Future Dynamics

ILD Zukunftsthemen: Die Mega-Trends des 21. Jahrhunderts und die damit zusammenenhängenden massiven wirtschafts- und arbeitsbezogenen Herausforderungen haben eines gemeinsam: es gibt keine Patentrezepte. Aber ein rechtzeitiges Wahrnehmen, Einschätzen und Antizipieren zukünftiger Entwicklungen und deren Einfluss auf die Zusammenarbeit und Führung (The 4Cs of Leadership™ von ILD) sind ein wichtiger Schlüssel für deren erfolgreiche Bewältigung. "You can not predict the future, but you could prepare for it!" Das verstehen wir unter "Future Dynamics".

Unsere Beratung in Zeiten massiver Veränderungen

Die demografischen Herausforderungen, Flüchtlingsströme, die Zusammenarbeit der neuen mit der erfahrenen Generation, die massive Zunahme psycho-sozialer Erkankungen sowie die internationale Vernetzung und Digitalisierung (Industrie 4.0) lassen ein "weiter so" immer weniger zu. Hinzu kommen neue innovative, agile und ggf. hierachiefreie Organisationsformen.

ILD zeigt zum Beispiel mit seinen gestaltbaren Formaten

  • Leadership Lounges - Impulse setzen
  • Changing Perspectives
  • Zukunftstage und Innovationsworkshop

auf, was auf Sie und Ihre Organisation zukommen kann und welchen Einfluss diese Veränderungen insbesondere auf die Zusammenarbeit und Führung in Ihrer Organisation und deren Führungskultur hat. Zusammengefasst:

  • ILD zeigt, welche grundsätzlichen Herausforderungen die Mega Trends mit sich bringen
  • ILD klärt, welche dieser Herausforderungen für Ihre Organisation besonders relevant sind
  • ILD unterstützt Sie bei der strategischen und innovativen Ausrichtung und zeigt Handlungsoptionen auf
  • ILD fokussiert begleitende Projekte in der Impulsgebung und Veränderung
  • ILD verbindet Sie im ILD Experten Netzwerk

Sprechen Sie uns bitte an. Wir freuen uns auch auf Ihre Anregungen, Erfahrungen und Fragen!

▶ Video (16.52)

ILD - Changing Perspectives!

Mit unserem Produkt "Changing Perspectives" bietet ILD Führungskräften bzw. Management Teams an, einen Perspektivenwechsel durch die Wahrnehmung einer Führungsrolle in einer anderen, nicht im Wettbewerb stehenden Organisation durchzuführen.

Kein Fake - alles echt. Es geht nicht um eine Simulation, sondern um ein "echtes Erleben" einer anderen Rolle, in einer anderen Organisation unter einer anderen Kultur und das nur an einem oder zwei Tagen. 

Der zeitliche Aufwand für die Führungskräfte: nicht größer als bei einem Zwei-Tages-Workshop oder einem Strategy-Meeting.

Die Ergebnisse: Nachhaltig & beeindruckend, haltungsfördernd, Optionen aufzeigend, Netzwerk fördernd, Impulse setzend für "Act and lead differently". (siehe Video)

Die Umsetzung erfolgt auf Basis einer individuellen Konzeption mit Mentoren für die neuen Rolleninhaber, begleitet, moderiert und gecoacht von ILD.  Gern auch mit Erstellung einer Filmdokumentation bzw. begleitender Einladung von Pressevertretern.

Interesse? Bitte sprechen Sie uns an.

 

"Changing Perspectives" - Beispiel Bombardier & ESCP Europe

Leitung: Frank Strathus und Stefan Schönholz

Beteiligte: Bombardier Transportation und die ESCP Europe Berlin Campus

ESCP Europe Business School (www.escpeurope.eu) and the technology venture Bombardier Transportation strike a new and unusual path. For one day leading managers of the international division passengers Bombardier Transportation swap their roles with ESCP Europe professors - a changeover that opened up new vistas for all participants.

Video Bombardier & ESCP Europe

ESCP

 2:47

ILD Zukunfts-LAB 

Eine Spielwiese für Ihre Organisation, sich neu zu erfinden. Dank positiver Psychologie, neuester Forschungsergebnisse in Sachen Ratio, Bauch bzw. Emotion wird das vermeintlich  „Softe“ nun hart und mittels
People Analytics erhält die Wissenschaft mehr denn je Einzug in die Organisation.

Think out of the box oder "von der Zukunft her führen" (U-Theorie of Otto Scharmer). Lassen Sie uns gemeinsam disruptiv denken, agil experimentieren und die Zusammenarbeit und Führung von morgen "prototypen".

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Ihr direkter Ansprechpartner

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