Zertifizierte Ausbildung zum
Conflict Coach (CC).

Wenn Menschen miteinander arbeiten entsteht Reibung. Konstruktives Konfliktverhalten und das Management von Emotionen sind aber noch immer unterschätzte Schlüsselkompetenzen in Zusammenarbeit und Führung. Kompetent gemanagt, werden Konflikte zur wertvollen Innovations­resource: Bis zu 90 Prozent aller Konflikte lassen sich schneller und reibungsärmer lösen. Ihre Chance als Conflict Coach!

 

Erweitern Sie Ihr Kompetenzprofil zum Conflict Coach

Konfliktkompetenz heißt nicht, Konflikte zu vermeiden. Vielmehr geht es darum, negative Auswirkungen zu eliminieren und die positive Energie der Unterschiedlichkeit nutzbar zu machen, die in Konflikten zum Ausdruck kommt. Auf diese Weise hat Konfliktkompetenz enorm positiven Einfluss auf Produktivität, Qualitäts- und Risikomanagement, Innovationskraft sowie die Gestaltung von Veränderungen in jeder Organisation.

Conflict Dynamics Profile® 
(Methode, Testdiagnostik und Entwicklungstools)

CDP Kasten

Durch die gezielte Anwendung konstruktiver Verhaltensweisen lassen sich Konflikte besser lösen. Viele Unternehmen setzen mittlerweile auf die Methode des Conflict Dynamics Profile® (CDP) – im Recruiting, im Talent Management und in der Organisationsentwicklung. Wir bei ILD haben die Methode mit dem in der EU geschützten, hochpraktikablen Conflict Compass® weiterentwickelt. Dazu werden 15 wissenschaftlich untersuchte Verhaltensweisen und neun Emotionalitäten (Hot Buttons) genutzt, die in einem Konflikt den größten Einfluss haben. Lernen Sie diese Trigger und ihre Wirkungsweisen kennen – und entwickeln Sie auf dieser Basis gezielt Konfliktkompetenz.

Zusätzliche Information zum Datenschutz: Das externe Datenschutz-Audit (2014) des „Anonymisierten Kandidatenmanagement" für das Conflict Dynamics Profile® (CDP-Testverfahren) kommt zu folgendem Ergebnis (Auszug, Details siehe Downloads): "Das gesamte Verfahren ist vollständig anonym im Sinne von §6 BDSG. Es werden durch den Auftraggeber keine personenbezogenen Daten erhoben, verarbeitet und genutzt. Die Feststellungen dieses Datenschutzaudits gelten für alle Lizenznehmer des Auftraggebers, welche die geprüfte Verfahrensweise unverändert übernehmen und einsetzen."

Gut für Ihr Portfolio (Zielgruppen)

Durch die international zertifizierte Ausbildung zum Conflict Coach™ (CC) erweitern Sie in Ihrer Rolle Ihr Business-Portfolio und können die CDP-Methode® gewerblich nutzen.

Wichtiger Hinweis

ILD ist Kooperationspartner des Mediation Training Institute (MTI)/ Center for Conflict Dynamics (CCD) und das Leadership Development Institute (LDI) der Eckerd College University in St. Petersburg, Florida, USA. MTI/ CCD und LDI arbeiten seit Jahrzehnten mit dem Center for Creative Leadership (CCL) u.a. bei der Entwicklung und Etablierung neuer Profiling-Instrumente und Trainingsmethoden zusammen (CCL zählt zu den TOP 5 weltweit in der Executive Education). Profiling Instrumente wie der Conflict Dynamics Profile® (CDP) sind wissenschaftlich normierte und über Jahre evaluierte Methoden und testdiagnostische Verfahren, die gemeinsam mit der Wirtschaft entwickelt wurden und als international bewährte Profiling- bzw. Entwicklungsverfahren in der Führungskräfte - und Teamentwicklung gelten. ILD Berlin ist Inhaber der CDP-Europarechte.

Ziel der lizensierten Ausbildung ist, dass Sie die CDP Diagnose- und Entwicklungsmethode und deren Testverfahren bei Dritten entgeltmäßig anwenden und qualifiziertes Feedback und Coaching geben.

Zielgruppen

  • Berater
  • Coaches
  • Compliance-Officer
  • Mediatoren
  • Trainer
  • HR-Professionals
  • Leiter Career Center (z.B. Universitäten)
  • Führungskräfte

Der Trainingsteil der Ausbildung kann auch von Führungskräften zur eigenen Kompetenzentwicklung einzeln - ohne Zertifizierung - auf Anfrage gebucht werden. 

 Einsatzgebiete

  • Einzel- und Teamcoaching
  • Innovations-Management
  • Führungskräfteentwicklung
  • Talent Management (z.B. Nachfolge-Management für Schlüsselfunktionen, Laufbahnentscheidungen)
  • Teamzusammensetzung
  • Kulturentwicklung

 

Conflict Compass®
(Light Version)

Conflict Compass®: Developed & designed by Frank Strathus & Stefan Schönholz © All rights reserved.
© Based on Conflict Dynamics Profile, 1999 Center for Conflict Dynamics / Eckerd Collage St. Petersburg FL,USA

ILD Conflict Compass de

ILD ist exklusiver Kooperationpartner in Europa vom Eckerd College (St. Petersburg, FL, USA) mit dem

- Leadership Development Institute (LDI)
- Mediation Trainings Institute (MTI)

die wiederum Kooperationspartner des weltweit anerkannten Center for Creative Leadsership (CCL) sind.

Conflict Coach™ - Ausbildungsformate, Inhalte, Termine & Preise

Premium Training & Certification (PTC) - Individuell gestaltbare Einzelausbildung

Unsere Premium-Variante ist als individuelles Einzeltraining & -Zertifizierung konzipiert. In dieser Ausbildungsform sind wir in der Lage, die Ausbildung flexibel für den Einzelkunden auszurichten und gemeinsam  berufsbegleitend zu planen. Das betrifft Inhalte, die Umsetzungsart und die Termine. 


Nach Abstimmung ist grundsätzlich ein Start der Ausbildung innerhalb von 48 Stunden möglich (Bezug Werktage, Ferien & Feiertage ausgenommen).

Training (Modul 1)

Selbststudien ("Homework"), digitalen Einheiten sowie Skype- und/ oder Coaching-Sessions

Session A (via Skype oder Coaching bei ILD; Dauer: ca. 3 Stunden)

  • Vorstellung, Motivation, Abstimmung des Durchführungskonzeptes und Termine, Vorgehensweise, Erwartungsabgleich
  • Mega-Trends: Zukunftsbezogene Herausforderungen in Zusammenarbeit und Führung
  • Konfliktkompetenz als Schlüssel für Zusammenarbeit und Führung

Session B (Selbststudium)

  • Was ist ein Konflikt wirklich und wie entsteht er?
  • Die wirtschaftliche Seite schlecht gemanagter Konflikte
  • Die kognitive und emotionale Seite eines Konfliktes
  • Literaturhinweise

Session C (Skype oder Coaching bei ILD, Dauer: ca. 2,5 Stunden)

  • Die Methode des Conflict Dynamics Profile
  • Die normierte Test-Diagnostik: CDP-I
  • Ihr eigenes CDP-Profil (CDP-Feedback-Report: Verhalten & Emotionen)

Session D (Selbststudium)

  • Ergebnisinterpretation des eigenen CDP-Feedback-Reports & eigene Entwicklungsplanung
  • Studium des Entwicklungsleitfadens
  • Lern-Check per Zwischen-Test

Session E (Skype oder Coaching bei ILD, Dauer: ca. 2,5 Std.)

  • Ziele, Struktur und Ablauf eines Feedback-Gespräches, nutzbare Tools, Entwicklungsplanung und Entwicklungsleitfaden
  • Team-Profil und Teamentwicklung mit dem CDP-I
  • Technical Guide zur Statistik und Normierung
  • CDP-bezogener Coaching-Prozess

Session F (Selbststudium)

  • Meine Rolle als Conflict Coach (CC)
  • Anwendungsbereiche der CDP-Methode & Möglichkeiten der Integration in den eigenen Business-Case
  • Marketing-/ Kommunikationsplanung zur Positionierung der CDP-Methode im eigenen Markt (intern, extern)
  • Lern-Check per Zwischen-Test

Session G (Skype oder Coaching bei ILD, Dauer: ca. 1 Std.)

  • Präsentation zu Session F
  • Vorbereitung Praxisphase

Das Training (Modul 1) beinhaltet eine umfangreiche Seminardokumentation, Literaturhinweise und ergänzende Materialien inklusive.

 

Praxisphase (Modul 2) mit Supervision (optional)

Skype, Dauer: ca 2 Stunden

  • Extra-CDP-I zur eigenen Anwendung (Üben) bei einer dritten, selbst ausgewählten Person
  • Supervision z.B. zur Ergebnisinterpretation und Vorbereitung des Feedback-Gespräches sowie Entwicklung des eigenen Business-Case
  • => Vorbereiten und Zusenden einer Erfahrungspräsentation zur Zertifizierung
  • CDP Policy - Erläuterung
  • Hinweise zur Prüfung & Zertifizierung

 

Zertifizierung (Modul 3)

Skype oder als Session bei ILD (Dauer: ca. 3 Stunden)

  • Erfahrungsaustausch zur Praxisphase (auf Basis Ihrer Präsentation)
  • Business-Case-Vorstellung (auf Basis Ihrer Präsentation)
  • Unterschrift und Abgabe der CDP-Policy
  • Prüfungscase-Bearbeitung
  • Feedback zur Prüfung
  • Feedback zur Ausbildung
  • Zusammenarbeit mit ILD
  • Internationales Zertifikat "Conflict Coach" (CDP Practitioner)

 

Hinweis

ILD ist exklusiver Europäischer Kooperationspartner des Mediation Training Institute (MTI)/ Center for Conflict Dynamics (CCD) sowie des Leadership Development Institute (LDI) der Eckerd College University in St. Petersburg, Florida, USA. MTI/ CCD und LDI arbeiten seit Jahrzehnten mit dem Center for Creative Leadership u.a. bei der Entwicklung und Etablierung neuer Profiling-Instrumente und Trainingsmethoden zusammen (CCL zählt zu den TOP 5 weltweit in der Executive Education). Profiling Instrumente wie der Conflict Dynamics Profile™ (CDP) sind wissenschaftlich normierte und über Jahre evaluierte Methoden und testdiagnostische Verfahren, die gemeinsam mit der Wirtschaft entwickelt wurden und als international bewährte Entwicklungsverfahren in der Führungskräfte - und Teamentwicklung gelten. ILD, Berlin und IWD, Paris sind Inhaber der europäischen CDP-Nutzungsrechte.

 

Premium Training & Certification (PTC) - Ausbildung von Einzelpersonen
|Preis pro Person: 2.490,- €* | Termine auf Anfrage

Start der Ausbildung von Einzelpersonen ist grundsätzlich nach Abstimmung innerhalb von 48 Stunden möglich (Werktage, Ferien & Feiertage ausgenommen)
Ort: Zuhause, online/ digital, Telefon/ Skype

 

Anmeldung und weitere Informationen unter:

 

 

Wichtiger Hinweise:

  1. Vereinbarte Termine blocken wir für Sie exklusiv und verbindlich. Wir bitten unsere Kunden diese Terminvereinbarungen bestmöglich einzuhalten! Bei kurzfristiger Absage (innerhalb von 24 Std. vor dem Termin) können die Time-Slots nicht weiter vergeben werden und daher behalten wir uns vor, kurzfristig abgesagte Terminblöcke mit unserem aktuell gültigen Stundensatz separat in Rechnung zu stellen. Wir danken für Ihr Verständnis.
  2. * Alle Preise inkl. MwSt.
  3. ** Zum Erhalt bzw. Freischaltung der Zertifizierung ist der Abschluss aller drei Module und die Akzeptanz der CDP-Richtlinien Voraussetzung.

Kleingruppe Training & Certification (KG) - Intensiv-Ausbildung 

Die Kleingruppen - Ausbildung ist eine seit Jahren bewährte Form der Intensivausbildung in der Kleingruppe (3-5 Teilnehmer). Sie findet als Präsensveranstaltung in den Räumen von ILD bzw. als Inhouse-Veranstaltung bei Firmenkunden statt.

 

Training (Modul 1)

Schwerpunkte des Trainings

  • Mega-Trends: Zukunftsbezogene Herausforderungen in Zusammenarbeit und Führung
  • Konfliktkompetenz als Schlüssel für Zusammenarbeit und Führung
  • Was ist ein Konflikt wirklich und wie entsteht er?
  • Die wirtschaftliche Seite schlecht gemanagter Konflikte
  • Die kognitive und emotionale Seite eines Konfliktes
  • Die Methode des Conflict Dynamics Profile
  • Die normierte Test-Diagnostik: CDP-I
  • Ihr eigenes CDP-Profil (CDP-Feedback-Report: Verhalten & Emotionen)
  • Ergebnisinterpretation des CDP-Feedback-Reports, Feedback-Gesprächsführung, Entwicklungsplanung und Entwicklungsleitfaden
  • Technical Guide zur Statistik und Normierung
  • Team-Profil und Teamentwicklung mit dem CDP-I
  • CDP-bezogener Coaching-Prozess
  • Meine Rolle als Conflict Coach (CC)
  • Einsatz der CDP-Methode – im Executive-Coaching
  • Eigener Business Case und Positionierung im Markt
  • Teaser: Team-Entwicklungsprozess und Krisenintervention
  • Option: Förderung einer nachhaltigen organisationsbezogenen Entwicklung von Konfliktkultur: Konfliktstrategie, -prozesse und –rollen.

Das Training beinhaltet eine umfangreiche Seminardokumentation, Literaturhinweise und ergänzende Materialien inklusive.

 

 

Praxisphase (Modul 2)

Für eine erfolgreiche Zertifizierung nehmen Sie aktiv an der Praxisphase teil (Modul 2)

Zwischen dem Trainingsmodul (1) und der Zertifizierung (Modul 3) liegt eine vier- bis achtwöchige Praxisphase. Hier haben die Teilnehmer mit Zertifizierungswunsch die Möglichkeit, mit dem während des Trainingsmoduls erhaltenen Gratis-Test, die Vorbereitung, den Einsatz eines CDP-I (Selbsteinschätzung) sowie ein Feedback- und Coaching-Gespräch mit einem Coachee zu üben. Hierzu empfehlen wir den Teilnehmern, dazu eine freiwillige Person im eigenen Umfeld (beruflich oder privat) zu gewinnen.

 

Zertifizierung (Modul 3)

Die Zertifizierung erfolgt mit folgenden Inhalten:

  • Bericht und Erfahrungsaustausch zur Erstanwendung (Praxisphase mit CDP-I zum Üben)
  • Bericht zur rollenbezogenen Integration bzw. Anwendungsmöglichkeiten der CDP-Methode/ Test Diagnostik (Business Case) im Sparring mit ILD und im Austausch mit den Kollegen
  • CDP-Policy
  • Case-Study als Zertifizierungsfall
  • Feedback zur Zertifizierung
  • Teilnehmer-Feedback und Hinweise zur Zusammenarbeit

 

Hinweis

ILD ist exklusiver Europäischer Kooperationspartner des Mediation Training Institute (MTI)/ Center for Conflict Dynamics (CCD) sowie des Leadership Development Institute (LDI) der Eckerd College University in St. Petersburg, Florida, USA. MTI/ CCD und LDI arbeiten seit Jahrzehnten mit dem Center for Creative Leadership u.a. bei der Entwicklung und Etablierung neuer Profiling-Instrumente und Trainingsmethoden zusammen (CCL zählt zu den TOP 5 weltweit in der Executive Education). Profiling Instrumente wie der Conflict Dynamics Profile™ (CDP) sind wissenschaftlich normierte und über Jahre evaluierte Methoden und testdiagnostische Verfahren, die gemeinsam mit der Wirtschaft entwickelt wurden und als international bewährte Entwicklungsverfahren in der Führungskräfte - und Teamentwicklung gelten. ILD, Berlin und IWD, Paris sind Inhaber der europäischen CDP-Nutzungsrechte.

Training & Certification  - Intensivausbildung in einer Kleingruppe (KG)
| Preis pro Person: 1.950,- €*|

Conflict Coach (Kleingruppe von 3-5 Teilnehmern; Training 1.600,- € und Zertifizierung € 350,- €)
Ort: ILD Leadership Lounge, Wallotstraße 8, 14193 Berlin

 

Termine/ International (Änderungen vorbehalten)

Berlin (D) => 23.-24.03.2017 => Training (Modul 1) plus anschließender Praxisphase (Modul 2)

Basel (CH) => 22.-23.06.2017 => Training (Modul 1) plus anschließender Praxisphase (Modul 2)*

London (UK) => 07.-08.07.2017 => Training (Modul 1) plus anschließender Praxisphase (Modul 2)*/**

Berlin (D) => 21.-22.09.2017 => Training (Modul 1) plus anschließender Praxisphase (Modul 2)

Wien (A) => 21.-22.09.2017 => Training (Modul 1) plus anschließender Praxisphase (Modul 2)

Stockholm (S) => 29.-30.09.2017 => Training (Modul 1) plus anschließender Praxisphase (Modul 2)*/**

Amsterdam (NL) => 24.-25.11.2017 => Training (Modul 1) plus anschließender Praxisphase (Modul 2)*/**

* = In Kooperation mit unseren Partnern 
** = Durchführung in Englisch

 

Kursübergreifende Zertifizierungstermine in Berlin (auch für Kooperationspartner)

Ort: ILD Leadership Lounge, Wallotstraße 8, 14193 Berlin, Deutschland

 

02.05.2017 (Dienstag, Modul 3) in Deutsch

23.09.2017 (Samstag, Modul 3) in Deutsch & Englisch

10.11.2017 (Freitag, Modul 3) in Deutsch & Englisch

 

„Any fool could criticize, condemn and complain – and most fools do." Dale Carnegie

 

Anmeldung und weitere Informationen unter:

 

Wichtiger Hinweise:

Die Buchung des Trainings (Modul 1) ist auch separat ohne Zertifzierung möglich.

  • Aus Gründen der Teilnehmeranzahl und Effizienz bitten wir um Verständnis, wenn sich die Ausbildungspartner Termin- und Ortsänderungen vorbehalten (ausgenommen PTC).
  • * Alle Preise inkl. MwSt.
  • ** Zum Erhalt bzw. Freischaltung der Zertifizierung ist der Abschluss aller drei Module und die Akzeptanz der CDP-Richtlinien Voraussetzung.

 

Senior Conflict Coach (Training)

Nach einer erfolgreichen Zertifizierung zum Conflict Coach (CC) und fundierter Erfahrungen beim Einsatz der Methode, CDP-Testdiagnostik und Entwicklungstools besteht die Möglichkeit des fortführenden Trainings zum "Senior Conflict Coach" (SCC)

Schwerpunkte des Trainings:

  • Best Practice beim CDP Einsatz
  • Der CDP 360: Anwendung, Vorbereitung/ Administration und Betreuung, Aufbereitung und Intepretation von Ergebnissen, Moderation im Umsetzungsprozess des CDP 360
  • Becoming Conflict Competent: CDP und weitere Tools in der direkten Krisenintervention (z.B.: "Information Wheal & Listining Cicle")
  • Teamentwicklung mit dem CDP-I bzw. CDP 360
  • Option: Face-to-face Echt-Coaching als Vertiefung

Das Training beinhaltet eine Seminardokumentation inklusive Literatur und ergänzenden Materialien.

Lernziel:

Begleitete Vertiefung und Tool-Ergänzung des Erlernten in die Praxis und Sammeln weiteren Erfahrungern.

Senior Conflict Coach (Gruppe)
| Preis pro Person (bei mindestens 8 TN): 495,- €*| Individuelle Ausbildung auf Anfrage

Ort: ILD Leadership Lounge, Wallotstraße 8, 14193 Berlin

Termine:

22.03.2017

 

Anmeldung und weitere Informationen unter:

 

Wichtiger Hinweise:

Aus Gründen der Teilnehmeranzahl und Effizienz bitten wir um Verständnis, wenn sich die Ausbildungspartner Termin- und Ortsänderungen vorbehalten (ausgenommen PTC).

  1. * Alle Preise inkl. MwSt.
  2. ** Zum Erhalt bzw. Freischaltung der Zertifizierung ist der Abschluss aller drei Module und die Akzeptanz der CDP-Richtlinien Voraussetzung.
  3. ILD ist exklusiver Europäischer Kooperationspartner des Mediation Training Institute (MTI)/ Center for Conflict Dynamics (CCD) sowie des Leadership Development Institute (LDI) der Eckerd College University in St. Petersburg, Florida, USA. MTI/ CCD und LDI arbeiten seit Jahrzehnten mit dem Center for Creative Leadership u.a. bei der Entwicklung und Etablierung neuer Profiling-Instrumente und Trainingsmethoden zusammen (CCL zählt zu den TOP 5 weltweit in der Executive Education). Profiling Instrumente wie der Conflict Dynamics Profile™ (CDP) sind wissenschaftlich normierte und über Jahre evaluierte Methoden und testdiagnostische Verfahren, die gemeinsam mit der Wirtschaft entwickelt wurden und als international bewährte Entwicklungsverfahren in der Führungskräfte - und Teamentwicklung gelten. ILD, Berlin und IWD, Paris sind Inhaber der europäischen CDP-Nutzungsrechte.

Conflict Coach™ - im Rahmen der Business Coach Ausbildung INA/ FU Berlin

Zusatz-Ausbildung (ZA) im Rahmen der Business Coach - Ausbildung (bbw/ INA-FU Berlin)

Dank unserer Kooperation mit dem Bildungswerk der Wirtschaft Berlin und Brandenburg (bbw)/ der Internationalen Akademie der FU Berlin (INA, Institute für Organisation & Management) konnten wir die Zusatzausbildung zum Conflict Coach™ in die von der Stiftung Warentest getestete, berufsbegleitende und akkreditierte Ausbildung zum Business Coach wie folgt integrieren:

  • als Zusatzqualifikation für beim Bildungswerk (bbw) bzw. an der INA-FU ausgebildete Business Coaches
  • als verpflichtendes Basismodul 3 der akkreditierten Ausbildung zum Business Coach

Diese Ausbildungsform findet in Großgruppen von ca. 10- 16 Teilnehmern beim bbw oder in der FU Berlin ab Herbst 2016 statt und besteht aus dem reinen Training (Modul 1). Eine Praxisphase (Modul 2) ist hier nicht vorgesehen. Die Zertifizierung (Modul 3) erfolgt zu Sonderkonditionen separat bei ILD.

Bitte sprechen Sie uns gerne dazu an.

 

Conflict Coach™ - Ausbildungen & Termine ILD Kooperationspartner EU

Conflict Coach (CC) - Ausbildungen und Termine unserer Kooperationspartner


Lizenznehmer, Zertifizierung erfolgt durch den europäischen Rechteinhaber ILD

Downloads

Presse

Presse

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ILD Ausbildungsdreieck

ILD Ausbildung Conflict Coach

Eckerd College

Testimonials

  1. "Die Ausbildung zum international zertifizierten Conflict Coach bem Institut for Leadership Dynamics hat mich beeindruckt. Sowohl die kompetente Wissensvermittlung als auch die hervorragende Praxisorientierung mit vielen Übungsfällen haben die Ausbildung zu einem lohnenden Invest für mich gemacht. Das CDP Profiling-Verfahren bietet für mich eine extrem fundierte Basis für ein effizientes Coaching und eine schnelle Wirksamkeit im Bereich Konfliklösungs- und Veränderungskompetenz." 
  2. "Ich war am Anfang ehrlich gesagt skeptisch. Nun ein klares Statement: diese Ausbildung ist ein Muß für alle HR Professionals und Coaches, die qualitätiv einen Unterschied machen wollen. Vielen Dank ILD, ich nehme unheimlich viel mit!" 
  3. "Für mich als Finance-Spezialist hat sich eine neue welt erschlossen. Unglaublich wie man wie man so schwer fassbare Themen wie Konflikt auf den Punkt bringen kann. Der Conflict Compass und der CDP ist wirklich absolut bemerkenswert." 
  4. "Glückwunsch ILD - eine hoch wirksame Methode, tolle Ausbildung, Conflict Compass und die Tools sind spitze. Die hohe Praktikabilität und Anschlussfähigkeit zu anderen Verfahren hätte ich so nicht ansatzweise erwartet. Habe Lust auf mehr!" 
  5. „Die Zertifizierung ist ernst zu nehmen. Das überzeugt hinsichtlich Qualität und Güte des Zertifizierungsprozesses und der damit verbundenen Zertifizierung als CC in Europa." 
  6. „Ausbildung: intensiv und sehr praxisorientiert. Conflict Compass und CDP-Test machen den Unterschied. Trainingsunterlagen und Material nicht zu toppen." 
  7. „Das Bestechende an der Methode ist der hohe Praxisbezug, der eine schnelle und effektive Verhaltensänderung ermöglicht." 
  8. „...kundengerechte, sehr professionelle Ausbildungsveranstaltung mit hohem Praxiswert..." 
  9. „Vielen Dank noch einmal für das sehr gute Seminar (...). Ich freue mich darauf den Ordner nochmal durchzuarbeiten und die CDP-Methode vielfach anwenden zu können." 
  10. „...das höchst professionelle Training hat uns rasch und effektiv in diese sehr wertvolle Beratungsmethode eingeführt. Wir durften erfahren, dass sie in unserer Beratungsarbeit sehr breit eingesetzt werden kann. Neben reinen Konfliktthemen lässt sich das CDP zur Performance-Entwicklung von Einzelpersonen und Teams sehr gut einsetzen.

 

  1. Arndt Kempen | Geschäftsführender Gesellschafter der kempen: executive consulting GmbH (ehemaliger Vorstandsvorsitzender einer Aktiengesellschaft in der Gesundheitsbranche); 2016

  2. Personalleiterin eines Industrieunternehmens; 2016

  3. VP Finance & Controlling, Global Player, Verkehrsbranche; 2015 

  4. RA, Coach & Mediator (ICF); Geschäftsführender Gesellschafter Institut

  5. Barbara Landers-Schulz Inhaberin „Karriereberatung & Coaching BLS"

  6. Hubert Beykirch Personalchef „LinkLaters"

  7. Walter Schaff; Director HR Europe, Daimler Financial Services

  8. André Vögtlin Senior Consultant und Partner „MAS AG", Basel, CH

  9. Jörg Middendorf; Inhaber „BCO-Köln", Autor, Vorstand

  10. Marcus Fischer; Partner der Czwalina Consulting AG, Basel/ CH

 

 

 

Rechte

CONFLICT DYNAMICS PROFILE®

 

Conflict Dynamics Profile® - All rights reserved. No part of the CDP and the material may be reproduced in any form or by any electronic or mechanical means, including information storage and retrieval systems in any languages without written permission of Center for Conflict Dynamics, Eckerd College, St. Petersburg , Florida, USA and the Institute for Conflict Dynamics Europe GmbH; Kurfürstendamm 184, 10707 Berlin, Germany (owner of the European CDP-Licence and the translations in european languages). Authorized exploitation of the English edition © 1999 Center for Conflict Dynamics for this edition, published and sold by permission of Center for Conflict Dynamics (the owner of all rights to publish and sell the name) and the © Institute for Conflict Dynamics Europe GmbH, current owner of the exclusive CDP-rights for Europe.”

 

CONFLICT COMPASS®

 

Conflict Compass® - developed & designed by Frank Strathus & Stefan Schönholz © All rights reserved; Based on Conflict Dynamics Profile, 1999 Center for Conflict Dynamics / Eckerd Collage, St. Petersburg FL,USA

Berlin, 2013 / 2014

 

CDP AUTHORS


Sal Capobianco, Ph.D. was the Director of Assessment at the Management Development Institute and a Professor of Psychology at Eckerd College in St. Petersburg, Florida. Sal's research interests are in organizational behavior, particularly the characteristics of effective leaders and the psychological variables underlying group functioning. He received his Ph.D. from Rutgers University and his M.A. from the University of Kansas.

Mark H. Davis, Ph.D. is an award-winning Professor of Psychology at Eckerd College and has authored several highly-regarded assessment instruments, including the Conflict Dynamics Profile (CDP®). He is the author of over 45 articles and chapters in the area of Social Psychology as well as a book, Empathy: A Social Psychological Approach. Mark is also a consulting editor for Personality and Social Psychology Bulletin. In addition to his primary interests in studying empathy, interpersonal conflict and entrepreneurial mindset, Mark has also done research into such topics as why movies released late in the year receive more Academy Award nominations, and whether major league batters perform more poorly in pressure situations. This may explain why he watches so many movies and has season tickets to the Tampa Bay Rays. Mark received his B.A. in Psychology and Political Science from the University of Iowa and his Ph.D. in Psychology from the University of Texas at Austin.

Linda A. Kraus, Ph.D. is a court and family mediator as well as a consultant to organizations on issues of conflict, curriculum and training, and evaluation research. She has over 15 years of experience in teaching Sociology and conducting research on social relationships. She received her Ph.D. in Sociology from Indiana University and her M.A. in Sociology and B.A. in Psychology from East Carolina University.

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Ihr direkter Ansprechpartner

Frank
Strathus