Unsere Partner.

Anders zusammenarbeiten, anders netzwerken bedeutet für uns, eine im Kompetenzbezug sich ergänzende und auf gegenseitige Unterstützung und Innovationskraft ausgerichtete, geschäftliche Partnerschaft. Klarheit und Offenheit, gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen prägen dabei die gemeinsamen Aktivitäten. 

Eckerd College - THINK OUTSIDE ...

... MTI and LDI sind international bekannte Institute des Eckerd College und stehen u.a. für evidenzbasierte Testdiagnostik sowie innovative Trainingprogramme, die eine individuelle und zielorientierte Entwicklung, interaktive Lernprozesse mit persönlichen Profilings and Feedback beinhalten. In Kombination mit den anderen Instituten und Partnern sind die Ressourcen fast grenzenlos.

EMP Kasten

Mediation Training Institute (MTI) ... 

... am Eckerd College trainiert und bildet international zertifiziert in den Bereichen des Konflikt-Managements der Krisentintervention und Mediation aus. Das Flaggschiff-Produkt ist der Conflict Dynamics Profile®, die international einzige wissenschaftlich normierte verhaltensbasierte Methode im Konflikt-Management und -Coaching.

CDP Kasten

Leadership Development Institute (LDI) ...

... ist das Schwesterinstitut vom MTI/ CCD am Eckerd College. LDI ist seit 1981 wichtiger Netwerk-/ Kooperationspartner des  Center for Creative Leadership (CCL®) und steht für die Entwicklung und Umsetzung internationaler Leadership-Programme mit tausenden von lokalen, nationalen und internationalen Kunden. Eines der Flaggschiff-Produkte ist der Entrepreneurial Mindset Profile®. Der Kooperationspartner das Center for Creative Leadership (CCL®) konnte in den letzten 15 Jahren in der Rangliste der besten Institutionen im Bereich Leadership-Development weltweit immer einen Platz unter den ersten 10 erreichen (Aktuell Platz Nr. 4). 

Center for Creative Leadership

bbw - unter dem Dach der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg ...

... ist das bbw Bildungswerk der Wirtschaft in den vergangenen mehr als 40 Jahren zu einer leistungsstarken Gruppe gewachsen. Die bbw Gruppe ist Teil eines engmaschigen Netzwerks mit Verbänden und Unternehmen aller Branchen, mit Kammern, Ministerien und Senatsverwaltungen, mit wissenschaftlichen Einrichtungen, gesellschaftlichen Akteuren wie Sport, Bundeswehr oder Kirche. Wir arbeiten im Verbund der Bildungswerke der Deutschen Wirtschaft.

Czwalina Consulting AG ...

.... gegründet 1993 vom Berliner Johannes Czwalina berät die Czwalina Consulting AG mit einem Netzwerk von erfahrenen und praxisorientierten Beratern, Trainern und Coaches Führungskräfte aller Ebenen und Unternehmen verschiedener Größen und Branchen.

BCO - Büro für Coaching und Organisationsberatung ...

... hat sich auf das Thema Business Coaching spezialisiert und ist in diesem Feld seit seiner Gründung im Jahr 2002 tätig. Gerade Führungskräfte suchen immer wieder Kontexte, in denen sie neue Anregungen oder auch neue Fähigkeiten zeiteffektiv und praxisnah erarbeiten und reflektieren können.

tebble ...

... ist die Beratungsagentur für den digitalen Wandel. tebble bietet Lösungen für mittlere und große Unternehmen, um die Chancen des digitalen Wandels für sich zu nutzen. Diese Veränderung ist in den meisten Unternehmensfunktionen aller Branchen bereits in vollem Gange.

BE Consultants International ...

... bietet Unternehmen und Privatleuten eine grosse Auswahl an Serviceleistungen an: wenn Sie beruflich in ein Land am Arabischen Golf, in die Tuerkei, in die Vereinigten Staaten von Amerika oder nach Südkorea geschickt werden, sollten Sie nicht unvorbereitet dorthin gehen. Unsere interkulturellen Trainings öffnen Ihnen die Tür zu spannenden kulturellen Dimensionen.

MHCM® (by Barbara-Landers-Schulz)...

... ist als pragmatischer und ganzheitlicher, integrativer Behandlungssansatz zu verstehen. Unterschiedliche und individuelle Faktoren, die unsere psychische Widerstandskraft fördern oder behindern, stehen in Wechselwirkung zueinander und erfordern deshalb auch die Anwendung unterschiedlicher Methoden im Sinne einer patientenorientierten Vorgehensweise.

Bigbandmethod ...

... Entwickelt und gefördert werden strategische, emotionale, soziale und intellektuelle Kompetenzen, denn der Prozess beginnt mit der gemeinsamen Erfahrung von machtvoller Kooperation in einer Bigband. Zur Auswahl stehen dabei sämtliche im Unternehmen zu besetzende Positionen wie Vertrieb (Gesang), Mitarbeit in einzelnen Abteilungen (Drums, Bass, Gitarre, Keyboards, Saxophone, Posaune), Führungsverantwortung (notwendig in jeder Abteilung), Verwaltung und Supervision (Techniker und Kameradokumentation) sowie Führen des Gesamtsystems (Dirigat). Das Ergebnis wird noch am ersten Tag des Prozesses in einem Abschlusskonzert vorgestellt.