Die CDP-Methode ist ein wissenschaftlich normiertes und evaluiertes Verfahren mit universell einsetzbar Profiling-Instrumenten und Kriseninterventions-Tools. Damit kann Konfliktkompetenz als wesentlicher Faktor der Zusammenarbeit und Führung gezielt weiter entwickelt werden.
Die Methode Conflict Dynamics Profile® (CDP) ist ein weltweit einzigartiges Verfahren. Dieses Verfahren dient:
Beim CDP-Profiling (Test-Diagnostik) gibt es zwei Versionen in mehreren Sprachen – den CDP-Individual (Selbsteinschätzung) und den CDP-360 (360 Grad-Feedback). Der CDP 360 enthält neben der Selbsteinschätzung mehrere Fremdeinschätzungen Dritter in Bezug auf die zu bewertende Person (Vorgesetzter, Kollegen, Mitarbeiter, Kunden etc.) und stellt die Ergebnisse auch in den kulturellen Kontext der Organisationseinheit.
Wissen Sie, wie sehr Emotionen das Verhalten beeinflussen können? Kennen Sie die wesentlichen Handlungsoptionen, wenn es heiß her geht? Finden Sie heraus, wo Ihre Potenziale im lösungsorientierten Umgang mit Konflikten stecken und was sie in Zukunft in Konflikten wie anders und besser machen können. Interessiert am CDP? So läuft es ab:
Bewährte Einsatzmöglichkeiten reichen vom Recruiting (extern) oder Talent Management bei der Besetzung von Schlüsselpositionen (CDP-Einzel-Profil/CDP 360), über die Teamentwicklung (CDP-Team-Profil) bis hin zum Coaching von Key Talents und Führungskräften (CDP-Einzel-Profil/CDP 360).
Der CDP ist zudem ein exzellentes Tool, um die Konflikt- und Führungskultur einer Organisation zu analysieren und zu entwickeln. Die Sprache des Instrumentes bildet eine sehr gute Basis für gemeinsame Diskussionen im Bereich der Konflikte am Arbeitsplatz. Auch bei der Entwicklung und Ausrichtung von Unternehmenswerten sowie zur Bewertung deren Umsetzung wird die CDP-Methode angewandt.
Gerade in der Team-Entwicklung ist das CDP-Profiling sehr hilfreich und bewährt. Neben den Einzel-Profilen der Team-Mitglieder werden Team-Reports erstellt, die aufzeigen, welches Konfliktverhalten im Team präferiert ist und welches Verhalten zur Störungen im Team führt. Der Team-Report gibt auch Auskunft über „Hot Buttons”, also emotionale Trigger, und damit einhergehende Team-Werte. Die Team-Mitglieder können anhand der CDP-Methode und des ILD Conflict-Compass lernen, wie sie besser im Team Konflikte lösen können.
Die Konfliktkompetenz ist eine wesentliche Schlüsselkompetenz der heutigen Zusammenarbeit und Führung. Jede eigene Entwicklung beginnt bei der Haltung und der Selbstreflexion. Hierfür ist die CDP-Testdiagnostik (CDP Individual und CDP 360) ein wesentlicher Ausgangspunkt. Die CDP-Testdiagnostik spiegelt das eigene Verhalten zu weltweiten Normwerten anderer Menschen im Arbeits- und Rollenkontext wieder. Dabei ist der CDP Individual als Selbsteinschätzungsverfahren und der CDP 360 als „Multi-Feedback-Verfahren” zur Einschätzung und gezielten Entwicklung von Verhaltensweisen im Konflikt und dem erfolgreichen Management von Emotionen von großer Bedeutung. Dynamisieren Sie Ihre rollenbezogenen Kompetenzen!
Der CDP-Individual Feedback Report (CDP-I; Selbsteinschätzung) beinhaltet die Profiling-Ergebnisse zu 15 Verhaltensweisen und neun emotionalen Triggern, die wissenschaftlich normiert und langzeit-evaluiert den größten Einfluss in einem Konflikt haben. Grafiken zeigen Messergebnisse des konstruktiven und destruktiven sowie aktiven und passiven Konfliktverhaltens. Es werden auch die „Hot Buttons” aufgezeigt, das sind Verhaltensweisen anderer, die uns irritieren und emotionalisieren können (emotionale Trigger).
Im CDP-360 Feedback Report (Selbst- und Fremdeinschätzungen) werden zusätzlich zu der o. g. Selbsteinschätzung folgende Ergebnisse aufgezeigt:
Zusätzlich gibt es für beide Instrumente umfangreiche Materialien. Die Instrumente stehen in mehreren Sprachen wie z.B. Deutsch, Englisch, Französisch oder Spanisch zur Verfügung.
Institute for Leadership Dynamics (ILD) ist langjähriger strategischer Partner des Leadership Development Institute (LDI) und des Mediation Training Institute (MTI) in Europa – beides renommierte Institute des Eckerd College University (FL, USA), die seit über 30 Jahren in enger Kooperation mit dem weltweit bekannten Center for Creative Leadership (CCL) zusammenarbeiten. Das CCL gehört zu den Top-10-Führungsinstituten weltweit.
Zertifizierte Ausbildung zum Conflict-Coach.
Ihr direkter Ansprechpartner:
Frank Strathus
frank.strathus_at_leadership-institute.de