ILD News.

Dienstag, 19. 04. 2016 | Artikel

Meilenstein unserer HR Business Partner Qualifizierung. 

Die Zertifzierung für unsere bewährte, firmenbezogene Inhouse-Qualifizierung erfolgt neu 4Cs-basiert und in Kooperation mit der bbw Hochschule mit bis zu 6 anrechenbaren Credit-Points.

Freitag, 18. 09. 2015 | Artikel

INA/FU Berlin, bbw und ILD kooperieren in der akkreditierten und getesteten Coaching-Ausbildung. 

ILD Zusatzausbildungen zum "Conflict Coach" & "Entrepreneur Coach" werden integrierter Bestandteil der Ausbildung zum Business Coach (Internationale Akademie der FU Berlin & bbw). Diese Business Coach Ausbildung wurde von der Stiftung Warentest getestet. Der Erfolg spricht für sich. Mehr dazu unter: https://www.ina-coaching.de/partner 

Die exklusiven ILD Ausbildungsangebote für Einzelpersonen und Kleingruppen bleiben bestehen.

Dienstag, 13. 10. 2015 | Artikel

Future Dynamics HR - Konfliktkompetenz im Rollenbezug.

Immer mehr Unternehmen erkennen die immanenten Herausforderungen, die Mega Trends wie Demografie, Digitalisierung und die neuen Generationen mit sich bringen. Die klassische HR-Arbeit ist in vieler Hinsicht ein Auslaufmodell, bereits ergänzt um -oder abgelöst- durch HR-Business-Partner-Modelle.

Dabei bringt die Wahrnehmung unterschiedlichster neuer Rollen in HR andere Kompetenzanforderungen mit sich. Neben der fundierten Business-und Beratungserfahrung und einschlägigen Coaching-Kompetenzen steht in der Rolle des HR Business Partners vor allem auch die Konfliktkompetenz im Fokus der eigenen Entwicklung. In der Rollen-Wahrnehmung als Konfliktcoach mit dem und für das Business kann der HR Business Partner einen besonderen "added value" in der sich wandelnden Arbeitswelt erbringen.

Viele Führungskräfte sind in der eigenen Entwicklung dieser Schlüsselkompetenz extrem gefordert, denn parallel dazu verändern sich die Anforderungen aller Generationen an Zusammenarbeit und Führung. "Individual treatment" und Industrie 4.0 werden zunehmend die Organisationen beeinflussen. Dem gegenüber stehen kollektivistisch ausgerichtete Mitbestimmungsmodelle, Gleichbehandlungsgrundsätze und politische Rahmenbedingungen. In diesem interdependenten Spannungsfeld zukunftsorientierter Personalpolitik mit hoher Eigendynamik richten sich HR Rollen neu aus. Die konsequente Entwicklung von Kompetenzen im Konfliktmanagement & -Coaching in HR ist somit in jeglicher Hinsicht von Bedeutung.

Dienstag, 27. 10. 2015 | Artikel

ILD „New Year Housewarming Day"

18. Januar 2016 von 11.00 – 20.00 Uhr

Etwas Zeit für einander haben, Netzwerken, Essen & Trinken, Impulse geben und sich inspirieren lassen.

Gemeinsam mit unseren Kooperartionspartner BigBandMethod konnten wir im Laufe des Tages über 90 Kollegen, Freunde von ILD und Sandra Weckert sowie Kunden bzw. Mandanten (u.a. Berater, Coaches, Trainer, Führungskräfte diverser Firmen, Verbände, Behörden) und Interessierte in unseren neuen Büroräume im Grunewald willkommen heissen.

Wir danken allen, für die gemeinsam verbrachte Zeit, den spannenden Austausch zu unseren Impulsen (Programm) und das tolle mündliche und schriftliche Feedback (Gästebuch).

Wir freuen uns auf die vereinbarten und avisierten Gesprächsfortführungen.

Liebe Grüße

Ihr ILD Team

Dienstag, 27. 10. 2015 | Artikel

Neuer Kooperationspartner von ILD

Wir sind stolz und freuen uns auf die intensive Zusammenarbeit mit Prof Dr. Dr. Ayad-Al-Ani. "Die Digitalisierung verändert alles – Innovation, Produktion, Organisation, Marketing, Vertrieb" sagt Prof. Dr. Dr. Ayad Al-Ani. Eine wesentliche Folge und Wirkung dieses Wandels: es verändern sich Anforderungen an die Schlüsselkompetenzen in Zusammenarbeit & Führung – das Spezialgebiet in Beratung und Coaching von ILD. 

New Affiliate of ILD - We are proud of this signed and lifed cooperation with Prof Dr. Dr. Ayad-Al-Ani / tebble, who is an well known Expert of Digitalization and Industry 4.0.