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Wer Veränderung aktiv gestalten will, muss bei sich selbst anfangen.
Wer Veränderung aktiv gestalten will, muss bei sich selbst anfangen.
Unsere Transformationsberatung zeigt Ihnen, was neurologisch in den Köpfen passiert, wenn man Haltungen positiv ausrichtet, Emotionen managet und proaktives Verhalten stärkt. Lernen Sie die komplexen Veränderungsprozesse aktiv zu steuern und individuelle wie kulturelle Themen einzubeziehen.
Handlungsoptionen zur Absicherung der Zukunftsfähigkeit.
Individuelles Angebot: Alle Details klären wir in einem gemeinsamen Initialgespräch.
Organisationen sind dynamische Systeme, die sich ständig an neue Umweltbedingungen anpassen müssen. Diese Anpassungsfähigkeit ist in der heutigen Zeit entscheidender denn je und reicht von kleinen Teams bis hin zur ganzheitlichen Transformation von Unternehmen. Dabei geht es um die Neugestaltung von Strategien, Strukturen, den Aufbau von Kompetenzen ebenso geht es um die Weiterentwicklung einer entsprechenden Führungs- und Organisationskultur. Fragen wie “Wie müssen wir uns organisieren, um maximale Wertschöpfung und Kundenzufriedenheit zu erreichen?” oder “Welche neuen Führungs- und Teamstrukturen sind erforderlich?” bilden den Startpunkt für Veränderungsprojekte, die wir gemeinsam mit unseren Kunden von der Analyse bis zur nachhaltigen Implementierung entwickeln.
Wir haben uns mit unserem Team darauf spezialisiert, Ihr Unternehmen umfassend zu stärken und zukunftsfähig zu machen. Unser Leistungsportfolio ist gezielt in drei zentrale Dimensionen gegliedert, aufbauend auf der Geschäftsstrategie (Business Development):
Jeder dieser Bereiche ist darauf ausgerichtet, spezifische Aspekte Ihres Unternehmens zu optimieren und Ihnen einen messbaren Wettbewerbsvorteil zu sichern.
Stärken Sie die Struktur Ihres Unternehmens, um Effizienz und Agilität zu erhöhen. Unsere Beratung reicht von der Verbesserung interner Prozesse bis hin zur Implementierung fortschrittlicher Technologien und Systeme, die Ihre organisatorische Leistungsfähigkeit maximieren.
Investieren Sie in Ihre wertvollste Ressource – Ihre Mitarbeiter. Wir bieten individuelle Team- und individuelle Entwicklungsprogramme, die darauf abzielen, das Potenzial Ihrer Teams zu fördern und Führungskräfte zu stärken, um die gesamte Unternehmensleistung wirksamer zu machen.
Entwickeln Sie eine Unternehmenskultur, die Innovation fördert und Ihre Unternehmenswerte widerspiegelt. Durch gezielte Initiativen und kulturelle Anpassungsstrategien helfen wir Ihnen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Mitarbeiter motiviert und anzieht und die zugleich Ihre strategischen Ziele unterstützt.
Entdecken Sie mit uns wie die drei Dimensionen zusammenwirken können, um Ihr Unternehmen nicht nur anzutreiben, sondern es auch nachhaltig an die Spitze zu führen. Kontaktieren Sie uns, wie wir Ihr Unternehmen transformieren können.
Leadership Compass Program® von ILD ist ein maßgeschneidertes Transformations- und Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und deren Teams zur Gestaltung einer besseren Zusammenarbeits- und Führungskultur. Schwerpunkte sind die Etablierung einer Leistungs- und Entwicklungskultur sowie einer konstruktiven Streit- und Feedback-Kultur. Dabei stehen die Umsetzung von Unternehmenswerten, die Ausrichtung von Haltungen und die Entwicklung von verhaltensbezogenen Schlüsselkompetenzen im Vordergrund (Basis: 4Cs of Leadership®️).
Mit Changing Perspectives von ILD lernen Führungskräfte und Management-Teams die Sichtweisen von Unternehmen jenseits des Wettbewerbs kennen. Dieser Perspektivwechsel bietet an 1–2 Tagen vor Ort das reale Erlebnis einer anderen Führungsrolle in einer anderen Organisation mit anderer Kultur. Die Erfahrung hilft, eigene Veränderungsprozesse flexibler anzugehen und souveräner steuern zu können.
Ihre Ansprechpartner:
Frank Strathus, Kerstin Wilke, Arndt Kempen, Sabine Flade
