Mitarbeiter verlassen meist nicht ihr Unternehmen, sondern ihren Chef. Cultural Diagnostics mit ILD zeigt, wo Ihr Unternehmen steht, wie sich eine konstruktive Konflikt-, Feedback- und Entwicklungskultur etablieren lässt und wie Sie die Zusammenarbeits- und Führungskultur dynamisieren.
Entwicklungsbeiträge der Mitarbeiter positiv beeinflussen.
Individuelles Angebot: Alle Details klären wir in einem gemeinsamen Initialgespräch.
Entscheidern fehlt es mitunter an Selbstreflexion, Authentizität und gutem Beziehungsmanagement auf Basis von Wertschätzung.
Da die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen immer mehr auch durch die kulturelle Qualität der Zusammenarbeit und Führung bestimmt wird, ist vertrauensvolle, kooperierende, coachende und situative Führung zum relevanten Erfolgsfaktor geworden. Cultural Diagnostics mit ILD zeigt, was Sie tun müssen, um den Beitrag der Mitarbeiter zur Unternehmensentwicklung positiv zu beeinflussen.
Für den Unternehmenserfolg ist eine konstruktive Konflikt-, Feedback- und Entwicklungskultur von zentraler Bedeutung. Mit Investitionen in gute Zusammenarbeit und Führung können Sie einen unschlagbar hohen Return on Investment erzielen. Unser integrativer Ansatz fokussiert sich auf die Diagnose und die Ausrichtung von Haltungen, das Emotionsmanagement und die Entwicklung der 4Cs-Schlüsselkompetenzen. Bei Cultural Diagnostics mit ILD erfahren Sie, wie Sie Transformationsprozesse wirksamer, effizienter und nachhaltiger gestalten.
Ihre direkte Ansprechpartnerin:
Kerstin Wilke
kerstin.wilke_at_leadership-institute.de