4C's-Leadership-Licence®

Stetige Selbstreflexion und die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen sind in Zeiten agiler Organisationsformen von zentraler Bedeutung. Wir unterstützten Sie als Führungskraft mit einem rollen- und teambezogenen Trainingskonzept. Das bedeutet, dass wir Ihre Souveränität nicht nur individuell stärken, sondern auch im Kontext mit Ihrem Team. Das Ziel dabei ist: Anders (zusammen)arbeiten, anders führen!

4C's-Leadership-Licence®  - Führungsprogramm 

Mega-Trends – eine sich ständig wandelnde Arbeitswelt mit Demografie, Digitalisierung, neuen Organisationsformen sowie den Anforderungen der neuen Generationen bedingen eine Neuausrichtung der Zusammenarbeit und Führung. Auf der Basis des geschützten Konzeptes – The 4C's of Leadership® – werden die vier wesentlichen Schlüsselkompetenzen der Zusammenarbeit und Führung „Conflict, Communication, Change & Accountability, Coaching as style of cooperation and leadership" in den Mittelpunkt dieser Qualifizierung gestellt. Sie werden in die Lage versetzt, eigene Fähigkeiten und Potentiale mittels international wissenschaftlich normierten und evidenzbasierten Profilings zu erkennen, die eigene Haltung und Emotionen zu reflektieren, Verhalten gezielt im Bezug auf sich selbst und andere weiterzuentwickeln. Das erfolgt im Business-Kontext mit dem Fokus auf Ihre persönlichen Herausforderungen in der Wahrnehmung Ihrer Führungsrolle in Ihrer Organisation.

Nutzen unserer Qualifizierungen

Profiling und Erst-Coaching
Hohe Praxis- und Tool-Orientierung
Fokussierung auf Praktikabilität
Rollen- und Phasenbezug
Ansprechpartner und Fallgeber aus Praxis und Wissenschaft
Stärken der Rollen-Souveränität

Hinweise zur Qualität

Qualifizierung mit hohem Praxisbezug - Sie werden von erfahrenen HR Business-Partnern renommierter Unternehmen sowie Professoren und Dozenten aus dem Bereich Human Resources ausgebildet. Neben der Theorie-Vermittlung achten wir auf einen hohen Praxisbezug mit übergreifen­dem Austausch von Insider-Wissen, Trends und Erfahrungen. Die Ausbildung wird entweder als Inhouse-Konzept oder als individuelles, berufsbegleitendes Einzel-­Coaching (fach- und rollenbezogen) angeboten. Die sechs Module sind einzeln buchbar und dauern je zwei Tage.

Zielgruppen

  • Führungskräfte
  • Experten und Projektleiter mit Führungsaufgaben
  • Führungsnachwuchs
  • HR-Professionals

4C's-Leadership-Licence® – Inhalte

Einführung & Conflict

Modul 1 | 2 Tage

Zusammenarbeit & Führung im 21. Jahrhundert

  • Vorstellung, Motivation, Abstimmung des Durchführungskonzepts und Termine, Vorgehensweise, Erwartungsabgleich
  • Mega-Trends: Zukunftsbezogene Herausforderungen in Zusammenarbeit und Führung
  • Führung 4.0 – Führungsphilosophien, Haltungsfragen und neue Schlüsselkompetenzen der Zusammenarbeit und Führung
  • 4C's of Leadership-Compass® & -Matrix
  • Führung & Emotion (Neurologische Erkenntnisse)
  • Themen der Abschlussarbeit

Conflict – Konfliktkompetenz als Kern der Zusammenarbeit & Führung 4.0 ( inkl. Profiling: Conflict Dynamics Profile®)

  • Diagnose – Welt des Konfliktes im Führungskontext und beeinflussende Faktoren
  • Conflict Compass® – Gesetzmäßigkeiten, Wirkungsketten und Handlungsoptionen im Konflikt (Emotionales Management & Konfliktverhalten)
  • Aktives Krisenmanagement – weitere evidenzbasierte Führungstools im Konfliktmanagement, im systemischen Kontext & eigene Entwicklungsplanung
  • Case-Studies

Optional: Team-Einbezug: Team-Profil und Teamentwicklung mit dem CDP-I (separat buchbar)
Optional: CDP-bezogener Coaching-Prozess vor Ort im Rollenkontext (separat buchbar)

Communication

Modul 2 | 2 Tage

Communication – Kommunikationskompetenz in der Zusammenarbeit und Führung (inkl. Profiling: LIFO- Methode)

  • Welt der Kommunikation im 21. Jahrhundert
  • Diagnose – Kommunikationsstile oder die Viefalt der Kommunikation in der Führung
  • Die Wichtigkeit von Leidenschaft und Emotion
  • Kommunikation in Krisen-, Konflikt- und Stress-Situationen
  • Bedarfsanalysen, Nutzenargumentationen, Feedback
  • Richtig Netzwerken
  • Schnittstelle Konflikt: Kommunikation im Konflikt
  • Case-Study


Optional: Team-Einbezug: Team-Profil und Teamentwicklung mit dem LIFO (separat buchbar)
Optional: LIFO-bezogener Coaching-Prozess vor Ort im Rollenkontext (separat buchbar)

Change & Accountability

Modul 3 | 2 Tage 

Change & Accountability – Kompetenzen im Umgang mit Veränderung & Verantwortung (inkl. Profiling: Entrepreneurial Mindset Profile®)

  • Haltungsfragen in der Veränderung, Diagnose & Selbstreflexion und Selbstkonzept
  • Verantwortung – Definitionen und Umsetzung
  • Veränderungspotentiale diagnostizieren, Veränderungsbereitschaft generieren, Reifegrad der Kultur und Organisation adaptieren
  • Veränderungen initiieren und Transformations- bzw. Veränderungsprozesse aktiv gestalten
  • Change & Entrepreneurship – Unternehmerisches Handeln als Intra- & Entrepreneur
  • Change & Conflict – Umgang mit Widerständen, Komplexität und dem Paradoxen
  • Change & Communication: Bedeutung der Kommunikation in der Veränderung, Transversale Kommunikation, Kommunikations-Tools
  • Case-Study

Optional: Team-Einbezug: Team-Profil und Teamentwicklung mit dem EMP (separat buchbar)
Optional: EMP-bezogener Coaching-Prozess vor Ort im Rollenkontext (separat buchbar) 

Coaching als Führungsstil & Abschluss

Modul 4| 2 Tage

Coaching als Stil der Führung | 1 Tag

  • Haltungen diagnostizieren und coachen
  • Stärken von Stärken
  • Coaching & Conflict – anwendbare Coaching Tools zur Generierung von Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Situationen in der Zusammenarbeit & Führung
  • Change & Coaching – bewährte Veränderungsmodelle und -Tools (z. B. U-Modell von Otto Scharmer, Change-Zyklen und Bewahren von stabilen Zonen), Coaching-Rolle
  • Stakeholder-Analyse, Frage-Techniken
  • Case-Studies: Coaching

 Abschlussmodul | 1 Tag

  • Vorstellen der Abschlussarbeit(en)
  • Prüfungs-Case: Führungssimulation mit Externen
  • Feedback-Session
  • Prüfung & Zertifizierung

Besonderes der Qualifizierung.

Die Module können auch einzeln gebucht werden. Die Dauer beträgt je Modul i.d.R. 2 Tage (ca. 9:00 – 18:00 Uhr)

Jeder Teilnehmer hat die Möglichkeit individueller 4C's-Profilings® in unseren geschützten 4C's-Schlüsselkompetenzen inkl. Ergebnis-Feedback und Erst-Coaching. Dieses 4C's-Profiling® erfolgt i.d.R. vorbreitend zu den Modulen und dient der Selbstreflexion im Führungskontext. Zudem gibt es die Möglichkeit individueller Supervision zwischen den Modulen.

Die Dozentinnen und Dozenten sind national wie international langjährig erfahrene Top-Führungskräfte namhafter Unternehmen sowie Professoren und Dozenten (Führungskräfte aus dem Business; keine Trainer).

In den Modulen können eigene Führungsfälle/ rollenbezogene Herausforderungen zur gemeinsamen Bearbeitung im vertraulichen Umfeld eingebracht werden. Der Einbezug externe Fallgeber (aus Businessbereichen) erfolgt je nach Schwerpunktsetzung in den Modulen.

So wird neben der Vermittlung aktuellen Wissens bezüglich Zusammenarbeit & Führung ein hoher Praxis- & Tool-Bezug (von Praktikern für Praktiker) sichergestellt, die Nutzung bewährter Tools (Instrumente/ Techniken) geübt sowie ein firmen- wie brachenübergreifender Austausch von Insiderwissen, neuen Trends und Erfahrungen gefördert.

Zertifizierung "4C's-Leadership-Licence"

Optionale Coaching-Module, separat buchbar

Coaching-Einheit | 2 Stunden

  • HR für Führungskräfte (3-6 Coaching-Einheiten)
  • Mental Heath Care (3-6 Coaching-Einheiten)
  • Cross-cultural Coaching (3-6 Coaching-Einheiten)
  • Work-Life-Design/ Selbst-Management (3-6 Coaching-Einheiten)

Die Module beinhalten eine umfangreiche Seminardokumentation, Literaturhinweise und ergänzende Materialien.

4C's-Leadership-Licence® – Formate und Preise

Einzel-Qualifizierung in einer offenen Gruppe (im Rahmen des Executives Format der bbw Hochschule in Berlin)

ILD und die bbw Hochschule führen die erfolgreiche Zusammenarbeit im neuen „Executive Format" fort. Es beinhaltet besonders hochwertige Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte auf akademischem Niveau mit hoher Praxiskompetenz. Hier arbeiten die bbw Hochschule und ILD sowie weitere namhafte Wirtschaftspartner verstärkt zusammen.

 

Preis pro Person: 1.190€ pro Modul*

(bbw Mitglieder 990€)

(Gesamt alle Module: 4.760€ bzw. 3.960€ für bbw Mitglieder)

Einzel-Qualifizierung in offener Gruppe | 4 Zwei-Tages-Module inkl. 4C's-Profiling und umfangreichem Material |

bbw Hochschule des bbw Bildungswerks der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg (Träger die regionalen Arbeitgeberverbände)

Informations-Flyer hier laden
Termine & Anmeldung unter: 4Cs Leadership Licence® (bbw/Hochschule)

Link zur Anmeldung an der Hochschule

Premium Training & Certification (PTC) - Individuell gestaltbare Einzel-Qualifizierung

Unsere Premium-Variante ist als individuelles Einzeltraining & -Zertifizierung konzipiert. In dieser Qualifizierungsform sind wir in der Lage, die Qualifizierung flexibel an den Bedürfnissen des Einzelkunden auszurichten und gemeinsam berufsbegleitend zu planen. Das betrifft die Inhalte, die Umsetzungsart mit Selbststudien ("Homework"), digitalen Einheiten sowie Skype- und/ oder Coaching-Sessions sowie die Termingestaltung. Nach Abstimmung ist grundsätzlich ein Start der Ausbildung innerhalb von 48 Stunden möglich (Bezug Werktage).

Preis pro Person: 5.990€* 

Persönliche Einzelqualifizierung & -Zertifizierung mit individueller, inhaltlicher und terminlicher Zusammenstellung
| ca. 8 Tage inkl. 4C's-Profiling & Coaching und umfangreichem Material |

Inhouse-Qualifizierung einer Gruppe - Training & Zertifizierung (SG) 

Die Inhouse-Qualifizierung einer Gruppe ist eine seit Jahren bewährte Form der Intensivausbildung zwischen acht bis zwölf Teilnehmern. Sie findet als Präsenzveranstaltung in den Räumen von ILD bzw. als Inhouse-Veranstaltung bei Firmenkunden statt.

 

Führungskraft & Team (FKT) - Qualifizierung als Team

Hier kombinieren wir die Einzel-Qualifizierung in Form des Coaching mit der Teamentwicklung. Dieses Format wird individuell für den Auftraggeber desgined und Inhouse durchgeführt. Seperates Preiskonzept. Sprechen Sie uns gerne an.

Preis auf Anfrage* 

Minimum 8 bis maximal 12 Teilnehmer | 4 Zwei-Tages-Module plus ggf. Abschlussmodul mit der bbw Hochschule | inkl. 4C's-Profiling und umfangreichem Material |

Größere Teilnehmeranzahl nach firmenbezogener Konzeption möglich.

Termine auf Anfrage

Vereinbarte Termine blocken wir für Sie exklusiv und verbindlich. Wir bitten unsere Kunden diese Terminvereinbarungen bestmöglich einzuhalten! Bei kurzfristiger Absage können die Time-Slots nicht weiter vergeben werden und daher behalten wir uns vor, kurzfristig abgesagte Terminblöcke mit unserem aktuell gültigen Stundensatz separat in Rechnung zu stellen. Details hierzu entnehmen Sie bitte unseren AGBs. Wir danken für Ihr Verständnis.

*Alle Preise inkl. Mwst.

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