Zertifizierte Ausbildung zum Entrepreneur Coach - EMP Practitioner

Erfolgreiche Intra- und Entrepreneure reagieren schnell, innovativ und angemessen risikobereit. Die ILD Qualifizierung zum Entrepreneur Coach™ zeigt, wie Sie das Entrepreneur-Profil von Mitarbeitern und Teams weiterentwickeln und nutzen.



Erweitern Sie Ihr Kompetenzprofil zum Entrepreneur Coach (EMP Practitioner).

Im Entrepreneurship liegen Erfolgs- und Risikofaktoren nah beieinander. Dabei ist einer der größten Erfolgsfaktoren der Entrepreneur selbst. Da es den perfekten Entrepreneur nicht gibt, ist es für jede Führungskraft oder Organisation wichtig, sich ihrer Stärken und Lernfelder bewusst zu werden, um die Herausforderungen meistern zu können.

Gut für Ihr Portfolio.

Ziel der Ausbildung ist es, dass Sie anhand der in den USA entwickelten und wissenschaftlich normierten Methode des Entrepreneurial Mindset Profile™ in die Lage versetzt werden, das Entrepreneur-Profil von Einzelpersonen und Teams zu diagnostizieren und darauf aufbauend eine rollenbezogene Beratung bzw. ein zielgerichtetes Coaching zur Entwicklung von unternehmerischen Kompetenzen einzuleiten. Durch die international zertifizierte Ausbildung zum Entrepreneur Coach™ erweitern Sie in Ihrer Rolle Ihr Business-Portfolio und können die EMP-Methode® gewerblich nutzen.

Entrepreneurial Mindset Profile™.

Erfolgreiches Entrepreneurship beruht auf dem Zusammenspiel von Persönlichkeit, Fähigkeiten und Erfahrungen des Entrepreneurs. Das Entrepreneurial Mindset Profile™ (EMP) ist ein einzigartiges, geschütztes Testverfahren des Leadership Development Institute, Eckerd College, USA, zur Messung der 14 entscheidenden Persönlichkeitseigenschaften und Fähigkeiten. Es zeichnet sich durch leichte Handhabung und gute visuelle Darstellung der Ergebnisse aus.

Zielgruppen.

  • Berater
  • Coaches
  • Compliance-Officer
  • Mediatoren
  • Trainer
  • HR-Professionals
  • Leiter Career-Center
  • Führungskräfte

Einsatzgebiete.

  • Leadership- und Team-Profiling (Leadership Evaluation)
  • Einzel- und Teamcoaching (Führungskräfte-/Teamentwicklung)
  • Change- und Innovations-Management
  • Talent Management (z. B. Recruiting & Nachfolge-Management)
  • Kulturentwicklung

Ausbildungsqualität und Nutzen.

Die Ausbildung erfolgt durch die internationalen Master-Coaches von ILD. ILD ist als Inhaber der Europalizenz langjähriger Kooperationspartner des Leadership Development Institute (LDI). Das LDI ist Entwickler und weltweiter IP-Rechteinhaber des Entrepreneurial Mindset Profile™. Unsere Master-Coaches werden am LDI aus- und laufend weitergebildet. ILD ist zudem Mitglied und EU-Vertreter im Beirat.

  • ILD Online-Ausbildung (Deutsch oder Englisch): auf Anfrage
  • ILD Gruppen-Ausbildung (Präsenzveranstaltung im offenen Format): bbw Hochschule
  • ILD Inhouse-Ausbildungen: auf Anfrage

Ausbildungsnutzen.

  • Stärken der Selbstreflexion (eigenes Profiling)
  • Gezielte eigene Entwicklung (eigenes Profiling)
  • Coaching bzw. Supervision durch erfahrene Master-Coaches
  • Hohe Praxis- und Tool-Orientierung
  • Fokus auf Anwenden und Nutzen
  • Matching im Rollen- und Phasenbezug
  • Ansprechpartner und Fallgeber aus Praxis und Wissenschaft
  • Stärken der Rollen-Souveränität

Video & Partner.


  • Zum neuen ILD Konzept: „Die absolut richtige Entscheidung für den nächsten Schritt im Bereich HR. Super offene und praxisnahe Vermittlung der Inhalte, super Team und ganz viel Expertise. Danke für vier Top Module in denen ich sehr viel mitnehmen durfte. Absolut empfehlenswert.“

    Philipp Horch | HR Manager, Knauf Interfer Aluminium GmbH (2024)

  • „Erfolgreiche Personalarbeit ist eine Frage der Haltung! Aus diesem Grund nutzen wir seit Jahren regelmäßig die Möglichkeit, unseren HR Business Partnern im offenen HRBP-Programm von ILD an der bbw Hochschule einzigartige Impulse zur rollenspezifischen Weiterentwicklung zu ermöglichen. (…) Das durchweg positive Feedback aller unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer bestärkt uns, diesen gemeinsamen Weg mit ILD gerne fortzusetzen.”

    Stefan Moschko | Head of HR Germany, Siemens AG (2020)

  • „Die Vorstellung eines realen Falles im Rahmen der HR Business Partner Qualifikation war auch für mich als Fallgeber eine tolle Erfahrung. Der offene Austausch mit den Teilnehmern brachte mir neue Impulse, spannende Lösungsvorschläge und auch wirklich kreative Ideen, die zu einem ‚thinking out of the box‘ geführt haben. Bin beeindruckt, was in dieser Ausbildung alles passiert und auf welch hohem Niveau Qualifizierung und Zertifizierung ablaufen. Weiter so!“

    Dr. Michael Pfeil | Site Head Dessau + Biotechnology/Vice President, Merz Pharma (2019)

  • „Absolut empfehlenswert, nicht nur für HRler. Für meine neue Führungsrolle im Business konnte ich ganz viel für mich mitnehmen. Viele praktische Tools, die ich sofort anwenden konnte.“

    Annika Dittmer, KST Gruppe – Turbine & Components (2019)

  • „Ich blicke nun tiefer, habe ein größeres Verständnis für den anderen und eben auch für mich und mein Tun. Es war eine großartige Qualifizierung mit ganz viel Herzblut und Engagement der ILD-Referenten. Und am Ende lässt sich feststellen: Ich habe Haltung und Wirkung entwickelt – phänomenal und mehrfach bestätigt durch mein Business!”

    Susan Benack | HR BP Siemens AG (2018)

  • „Die Kombination aus theoretischer Wissensvermittlung und Praxisfällen, stets kundenorientiert und hochprofessionell, hat mich begeistert. Da Zeit und Raum für Erfahrungsberichte der Gruppe stets vorhanden waren, konnten durch wertvolle Impulse der eigene Blick geweitet und die Haltung gestärkt werden. Tolle Gruppendynamik, intensiver Austausch in Wohlfühlatmosphäre. Vielen Dank, ILD!“

    Sarina Blume | HR Business Partnerin, Cornelsen Verlagsgruppe (2017)

  • „Vielen Dank, dass Sie unseren HR BPs diesen hochqualifizierten Abschluss der HR BP-Ausbildung ermöglicht haben. Sie haben sehr viel persönliches Engagement nicht nur in die Inhouse-Vorbereitung, sondern auch in die Durchführung der Ausbildung gesteckt. Die KollegInnen haben sowohl die Vielfalt als auch den Umfang des Zuwachses an Wissen, Methoden und handfesten Tools durch die Ausbildung gelobt. Das Rollenverständnis unserer HR BPs wurde geschärft, die Kommunikation mit dem Business verbessert. Alle haben begeistert vom Abschluss in Berlin berichtet. Das ist nicht selbstverständlich und eines der besonderen Merkmale von ILD.“

    VP HR, international bekanntes IT Unternehmen (2021)



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Ihr direkter Ansprechpartner:

Frank Strathus
frank.strathus_at_leadership-institute.de