Machen Sie aus Ihrer Führungskultur einen Wettbewerbsvorteil.

Culture is stronger than change. Gute Führung in Transformationsprozessen ist heute wichtiger denn je. Mit unseren Produkten unterstützen wir Entscheider und Teams, in herausfordernden Zeiten erfolgreich zu agieren, und machen den Wandel zu einer bereichernden Konstante Ihrer Zusammenarbeit und Führung.


  • Die Erfolgsformel: Wertschöpfung durch Wertschätzung.


4Cs of Leadership®.

Vier Schlüsselkompetenzen der Zusammenarbeit bilden den Kern des ILD Führungsmodells. Durch die Implementierung der 4Cs of Leadership®, Communication (& Clarity), Conflict (& Emotion), Change (& Entrepreneurship) und Coaching (& Compassion) entwickeln Sie auf der Basis neuester neurologischer Erkenntnisse Kompetenzen, die auf das ganze Team positiv ausstrahlen. Mit unserem exklusiven Konzept 4Cs of Leadership® wird Verantwortung erlebbar, Teamentwicklung spürbar und wirksame Führung zum selbstverständlichen Bestandteil der Unternehmenskultur.

Entscheider und Teams profitieren.

Wir helfen Führungskräften und Teams, ihre Haltungen auszurichten, ihre Emotionen zu managen und wesentliche Schlüsselkompetenzen in Zusammenarbeit und Führung zu entwickeln und adaptiv anzuwenden – jeweils im Kontext der individuellen Business-Strategie. ILD begleitet und unterstützt Transformationsprozesse in den entscheidenden 4 Areas of Transformation: Business Development, Organisational Development, People Development und Cultural Development.


Unser Unternehmenszweck: Passion for People.



So können wir helfen.

Das ILD-Lösungsangebot umfasst vier zentrale Bereiche: In Profiling- und Evaluation-Audits finden Sie heraus, wie Sie auf andere wirken, wo Ihre Potenziale stecken und wie das Team profitieren kann. Consulting hilft in allen Veränderungsprozessen substanziell weiter. Beim Coaching lernen Sie, Ihre Ideen und Potenziale freizulegen. Im Bereich Qualification nutzen wir neurologische, rollen- und teambezogene Konzepte, um Entscheider zu entwickeln und Coaches zu qualifizieren.


Hier beginnt Verbesserung.

Mit einem offenen, fokussierten Initialgespräch fängt alles an: Sie berichten uns über die Baustellen in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Institution – wir geben Ihnen eine fundierte Einschätzung. Je gründlicher wir miteinander in die Materie eintauchen, desto besser sind die Lösungswege gestaltbar. Am Ende steht ein klares Programm für Ihre ganz spezifische Situation.


Neu­gie­rig ge­wor­den?

Wenn Sie mehr zu un­se­rem An­ge­bot er­fah­ren möch­ten oder eine kon­kre­te An­fra­ge haben, dann schrei­ben Sie uns eine Nach­richt.

Ihr direkter Ansprechpartner:

Frank Strathus
frank.strathus_at_leadership-institute.de