4Cs of Leadership™:
Conflict, Communication,
Change und Coaching.

Ein Paradigmenwechsel in Zusammenarbeit und Führung ist die notwendige Konsequenz aus den Mega-Trends des 21. Jahrhunderts. Die demografischen Herausforderungen, die massive Zunahme psycho-sozialer Erkankungen, die veränderten Anforderungen aller Generationen an Zusammenarbeit und Führung (z.B. Management of Generation) sowie die internationale Vernetzung lassen ein "weiter so" immer weniger zu. Anderes Arbeiten und Führen wird damit zum Wettbewerbsfaktor Nummer Eins.  

Mega-Trends - Herausforderungen in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt.

Herausforderungen bzw. die sogenannten Mega-Trends des 21. Jahrhunderts wie u. a. 

  • Transformation Industrie 4.0 bzw. die Digitalisierung
  • Globalisierung
  • Demografie
  • agile Organisationsformen mit Kulturen der crowd- und plattform-orientierten Zusammenarbeit
  • Zusammenarbeit zwischen neuen und erfahrenen Generationen

bringen eine stetige Entwicklung von Schlüsselkompetenzen mit sich. Die Diagnose und gezielte Entwicklung dieser Schlüsselkompetenzen sind wesentliche Voraussetzungen für die Innovationskraft, Produktivität, Effzienz sowie für die Markt- und Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen. 

Unser Grundkonzept zukünftiger Zusammenarbeit & Führung:
The 4Cs of Leadership®

Die Entwicklung und Implementierung der vier Schlüsselkompetenzen der Zusammenarbeit und Führung ist Kern des Portfolios von ILD. Mit unseren geschützten 4Cs of Leadership™ (Conflict, Communication, Change & Accountability, Coaching as style of cooperation and leading) versetzen wir Sie in die Lage, Fähigkeiten gezielt in diesem Bezug bei sich selbst und anderen zu entwickeln. Dabei ist uns das Zusammenwirken der drei Hauptsäulen, nämlich der Führungskräfte-, der Team- und der Organisationsentwicklung wichtig. Gemeinsam fokussieren wir stets auf Ihre strategischen Business-Ziele.

Für Führungskräfte steht nicht nur das Kennen, Verstehen und Akzeptieren der 4Cs sowie der 4CsPlus im Vordergrund, sondern auch eine gezielte Entwicklung der Schlüsselkompetenzen, um Stärken zu stärken und Potenziale zu entfalten. Auch der Erhalt und die Verbesserung der Leistungsfähigkeit (Gesundheit) gewinnt zunehmend an Bedeutung. So machen wir Führungskräfte und deren Teams fit für die anstehenden Herausforderungen.

Unser Angebot:
The 4Cs - Leadership License™

Die 4Cs of Leadership™ sind die Basis unser Arbeit mit Führungskräften und deren Teams. Ausgangslage dabei ist immer ein individuelles und / oder teambezogenes Profiling mit Ableitung gezielter Entwicklungsmaßnahmen. Hierzu nutzen wir in der internationalen Praxis bewährte, evidenzbasierte und wissenschaftlich normierte testdiagnostische Methoden wie u.a. das Conflict Dynamics Profile® oder das Entrepreneurial Mindset Profile®. Jedes C-Modul dieses Entwicklungsprogramms wird von uns bedarfsorientiert zusammengestellt und kann auch zertifiziert werden. Alle C-Module zusammen ergeben unsere 4Cs - Leadership License™. Weitere spannende Zusatzmodule sind als "4Cs-PLUS" zubuchbar. Sprechen Sie uns gern an.

 

„Mehr als die Vergangenheit interessiert mich die Zukunft, denn in ihr gedenke ich zu leben." Albert Einstein

Unsere 4Cs of Leadership® helfen, die digitale Transformationen und deren Auswirkungen auf Zusammenarbeit und Führung erfolgreicher zu gestalten. Sprechen Sie uns gerne an.

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