Mitarbeiter verlassen meist nicht ihr Unternehmen, sondern ihren Chef. Unsere Audits diagnostizieren den Status der Führungskultur und Führungsqualität der Organsisation bzw. entsprechender Einheiten. Es ist ein ILD Evaluations-Verfahren, mit dem wir Ihnen aufzeigen, wo Ihr Unternehmen in Sachen Führungskultur steht. Wir beraten und unterstützen sie dabei, eine konstruktive Konflikt-, Feedback- und Entwicklungskultur zu etablieren und die Führungskultur zu dynamisieren.
Entwicklungsbeiträge der Mitarbeiter positiv beeinflussen.
Individuelles Angebot: Alle Details klären wir in einem gemeinsamen Initialgespräch.
Unser ILD Audit zur Führungskultur ist ein strukturierter Prozess, der dazu dient, die Qualität und Wirksamkeit der Führung in einer Organisation zu bewerten. Auswahl unserer Schritte, die je nach Bedarf und Situation angepasst und durchgeführt werden:
Ein Audit zur Führungskultur kann dazu beitragen, das Bewusstsein für die Bedeutung einer positiven und effektiven Führung zu schärfen und die Organisation dabei zu unterstützen, eine Kultur zu entwickeln, die das Engagement, die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gleichermaßen fördert.
Entscheidern fehlt es mitunter an Selbstreflexion, Authentizität und gutem Beziehungsmanagement auf Basis von Wertschätzung.
Da die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen immer mehr auch durch die kulturelle Qualität der Zusammenarbeit und Führung bestimmt wird, ist vertrauensvolle, kooperierende, coachende und situative Führung zum relevanten Erfolgsfaktor geworden. Cultural Diagnostics mit ILD zeigt, was Sie tun müssen, um den Beitrag der Mitarbeiter zur Unternehmensentwicklung positiv zu beeinflussen.
Für den Unternehmenserfolg ist eine konstruktive Konflikt-, Feedback- und Entwicklungskultur von zentraler Bedeutung. Mit Investitionen in gute Zusammenarbeit und Führung können Sie einen unschlagbar hohen Return on Investment erzielen. Unser integrativer Ansatz fokussiert sich auf die Diagnose und die Ausrichtung von Haltungen, das Emotionsmanagement und die Entwicklung der 4Cs-Schlüsselkompetenzen. Bei Cultural Diagnostics mit ILD erfahren Sie, wie Sie Transformationsprozesse wirksamer, effizienter und nachhaltiger gestalten.
Ihre Ansprechpartner:
Arndt Kempen, Frank Strathus