ILD Leadership-
und Team-Coaching.

Führung und Zusammenarbeit funktionieren am besten, wenn alle Beteiligten sie selbst sein können. Denn wer die Facetten seiner Persönlichkeit ins Unternehmen einbringt, arbeitet zufriedener, zielorientierter und effektiver. Mit ILD Leadership- & Team-Coaching unterstützen wir Sie beim Freilegen und Entwickeln Ihrer Visionen, Ideen, Potenziale und Lösungen. Ein weiterer Schwerpunkt dabei ist die kompetenz- und leistungsorientierte Entwicklung zu einem agilen Team.

 

Authentizität als Schlüssel zu Führung und Teamgeist

Jede Führungskraft sollte ihre Rolle im Unternehmen eigenständig und erfolgreich gestalten können. ILD Leadership- & Team-Coaching ist eine hoch individualisierte, prozessbasierte und systemische Intensiv-Begleitung. Sie hilft Ihnen und Ihrem Team, ein authentisches Profil zu finden und erfolgreich einzusetzen. Weil Gesundheit und Leistungsfähigkeit dabei immer Hand in Hand gehen, kann auch die Balance in wesentlichen Lebensbereichen in den Prozess integriert werden. Ziel des ergebnisoffenen Coachings ist die nachhaltige Dynamisierung von Führung, Zusammenarbeit und Innovation im Unternehmen. Dabei bleibt der Coachee als Experte für sich selbst in der Verantwortung und ILD als Coach in der Verantwortung für die Methodenauswahl und den Prozess.

Dafür bieten wir Executive Coaching, Team-Coaching, Mental Healthcare-Management for Leaders und Cross-Cultural Coaching an.

4Cs of Leadership

Das systemische Coaching erfolgt auf Basis des ILD Konzepts 4Cs of Leadership. Auf Wunsch ergänzen wir es durch Cross-Cultural- sowie Mental Health­care-Management. Im Rahmen des Coaching-Process by ILD arbeiten wir parallel auf mehreren Ebenen mit bewährten Methoden wie dem Conflict Dynamics Profile, Golden Profiler of Personality, LIFO-Methode und der U-Theory von Otto Scharmer.

Zielgruppen:

  • Führungskräfte
  • HR Bereich
  • Unternehmensführung

ILD 4Cs Leadership- & Team - Coaching 
(Prozess-Beispiel)

Act & lead differently - unser paralleles Arbeiten auf 3 Ebenen:

1) Individuelle Ebene (Führungskraft und Teammitglieder)
2) Business Ebene (Strategien, Ziele, Maßnahmen & KPIs)
3) Team-Ebene (Team-Vision, Spielregeln & Positionierung)

Executive Coaching

Durch die Kombination wertvoller Praxiserfahrungen mit bewährten Tools helfen wir Ihnen, sich selbst, Ihre Rolle und wesentliche Einflussfaktoren zu reflektieren, Handlungsoptionen abzuleiten und umzusetzen.

  • Systemische Analyse und Auswertung: Leadership-Skills, Rollenerwartungen, kulturelle Einflussfaktoren etc.
  • Profiling: biografisches Interview, internationale Test-Diagnostik inkl. 360-Grad-Feedback-Prozessen
  • Feedback zur Diagnostik, Testberichte
  • Erstellung des Entwicklungsplans
  • Verankerung der Entwicklungsziele
  • Unterstützung bei der Umsetzung
  • Optionen: Interviews, Koordinationsmeeting, Gespräch mit Vorgesetzten, Integration von Mental Healthcare- und Cross-Cultural-Management

"Damit das Mögliche entsteht, muss immer das vermeintlich Unmögliche versucht werden."
(Hermann Hesse, 1877-1962)

 

Team-Coaching

Wir kombinieren in der Teamentwicklung das individuelle Einzel-Profiling mit dem Team-Profil, der Team-Vision und den Team-Zielen. Das Fundament unserer Arbeit ist Ihre Business-Strategie und die daraus abgeleiteten wesentlichen Ziele. Ein Beispiel:

  • Einzel-Profiling aller Team-Mitglieder
  • Diagnose von Schlüsselkompetenzen inkl. individuellem Coaching-Prozess vor dem Hintergrund der Rolle und dem relevanten Organisationssystem
  • Ableitung individueller Lernziele und Entwicklungsmaßnahmen
  • Analyse und Diskussion des anonymisierten Team-Profils, Ableitung von Team-Zielen und teambezogenen Entwicklungsmaßnahmen
  • Entwicklung einer Team-Vision
  • Matching der Ergebnisse mit den strategischen Business-Zielen
  • Definition von umsetzungsorientierten Messkriterien (KPI)
  • Follow-up: rollenbezogenes, impulsgebendes, stärkenorientiertes Umsetzungs-Coaching

Unser Coaching-Ansatz

Unser Business-bezogenes Executive-Coaching erfolgt auf Basis der 4Cs of Leadership und wird gern auf Wunsch um unsere 4Cs PLUS-Varianten im Cross-cultural- bzw. Mental-Healthcare-Bereich ergänzt. Wir arbeiten grundsätzlich systemisch und auf mehreren parallelen Ebenen (Coaching-Liquid-Process by ILD). Dabei nutzen wir bewährte Methoden und Coaching-Tools.

Integrativer Teil ist der bedarfsorientierte Einsatz von international bewährten bzw. normierten testdiagnostischen Verfahren wie dem Conflict Dynamics Profile™, Entrepreneurial Mindset Profile™, Golden Profiler of Personality®, der LIFO-Methode® und der U-Theory® von Otto Scharmer.

Skulptur

Mental Health Coaching

Wenn die eigenen Bedürfnisse, Möglichkeiten und Ressourcen aus dem Blick geraten und immer mehr Stressfaktoren die eigenen Energiereserven aufzehren, verliert der emotionale Sicherheitsgurt seine Spannung. Wut, Ärger und Anstrengung machen sich breit – und nur noch gestresstes Reagieren ist an der Tagesordnung.

Für Aufmerksamkeit, Fokussierung, Innovationsvermögen, Entscheidungskraft, Durchsetzung und Umsetzung ist auch ein guter mentaler Zustand erforderlich. Ihr persönliches Thema ist ausschlaggebend, welche Methoden und Ansätze zum Tragen kommen.

Wir arbeiten ausschließlich auf der Basis wissenschaftlich fundierter Methoden und unter Berücksichtigung neuester neurobiologischer Erkenntnisse im Mental-Healthcare-Management.

 

„Unsere Klienten sind Profis auf ihrem Gebiet. Ihre ausgeprägte Reflexionsfähigkeit lässt sie zu dem Schluss kommen, dass Counseling/MHCM-Coaching sehr nützlich ist. Es ist Ihre Meisterschaft am Mischpult Ihrer Kompetenzen." Barbara Landers-Schultz

Cross Cultural Coaching

Wir verfügen über langjährige Erfahrung in interkulturellen Business-Trainings und -Coachings. Gemeinsam mit Beatrice Hunt bieten wir die bedarfsorientierte Konzeptentwicklung und -umsetzung in Deutschland, Asien, den Golfstaaten, Österreich, Schweiz, Türkei und den USA an.

  • Umfangreiche Referenzen
  • Erfahrung in interkulturellem Business-Coaching
  • Interkulturelles Awareness-Training in Deutschland
  • Begleitung von Delegationsreisen

Cross Cultural Coaching

 

"You can´t stay in your corner of the forest waiting for the others to come to you. You have to got to them sometimes." Winnie the Pooh (A.A. Milne)

Conflict Coaching (siehe auch unter Conflict Resolution)

Konflikte sind unvermeidbar. Sie passieren ständig. Gerade unter den zunehmenden Herausforderungen der Mega-Trends nehmen Konflikte in der Zusammenarbeit und Führung immer mehr zu. Neben der Entwicklung von Konfliktkompetenzen (Verhalten & Emotionen) gilt es, Wirkungsweisen bzw. gewisse "Gesetzmäßigkeiten" im Konflikt zu erkennen und aktiv managen zu können. Dies gilt insbesondere in der direkten Krisenintervention und Bearbeitung des Konfliktes.

Als Konflikt-Experten unterstützen wir Sie durch unser Conflict Coaching bei der Konfliktbearbeitung bzw. -bewältigung im Arbeitskontext auf der Basis der weltweit einzigen verhaltens- und emotionsbezogenen, wissenschaftlich normierten Methode des Conflict Dynamics Profile® (Einzel- und Teambezug).

Mit u.a. vorangestellten teilstrukturierten Interviews, Einzel- und ggf- Team-Profiling und praktikablen Tools in der gemeinsamen Konfliktbearbeitung wird unser Coaching-Konzept wirkungsvoll ergänzt.

Mehr dazu gerne auch unter: Conflict Resolution

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ILD Leadership- & Team-Coaching

ILD Kompetenzmanagement
Healthcare

bigbandmethod

Testimonials

„Das Bestechende an der Methode ist der hohe Praxisbezug, der eine schnelle und effektive Verhaltensänderung ermöglicht.” Walter Schaff Director HR Europe, Daimler Financial Services

„Wer wie ich als leitende Führungskraft über viele Jahre an verantwortlicher Stelle in Großunternehmen gearbeitet hat, weiß, wieviele Konflikte tagtäglich auftreten, welchen Aufwand es bedeutet, mit ihnen umzugehen und wie wenig die Führungskräfte in der Lage sind mit solchen Situationen umzugehen. Zum großen Teil auch deshalb, weil sie nie darin geschult wurden und sie somit auch über keine Tools verfügen, Konflikte zu lösen. Insoweit finde ich den Ansatz des Conflict Dynamics Profile und ILD nicht nur wegweisend hier in Deutschland und Europa, sondern vor allem auch eine sehr effiziente Methode um Führungskräfte zu sensibilisieren und sie auf diese Herausforderung vorzubereiten.” Joachim Gaissert Prof. Dipl.-Ing., HTW Berlin

„Sowohl im Einzelcoaching als auch beim Teamentwicklungsprozess hat das ILD-Team mit praxisorientierten und hochindividualisierten Gesprächen und Trainings sehr überzeugt. Der große Erfahrungsschatz und die Kompetenz beider Coachs haben sich in einer souveränen situationsbezogenen und zugleich systemischen Begleitung widergespiegelt. Dabei standen jedoch immer die Eigenständigkeit und Eigenverantwortung, die Impulse, Vorstellungen und Ideen aus der Gruppe bzw. des Coachees im Mittelpunkt. Wir wurden mit passgenauen Instrumenten dabei begleitet, eigene Lösungen und Potenziale freizulegen.” Astrit Zippel HR-Leitung, BDA

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Frank
Strathus