Typische Herausforderungen

• Kommt Ihnen eine dieser Situationen bekannt vor?
• Konflikte werden vermieden oder eskalieren unnötig.
• Zusammenarbeit zwischen Bereichen gestaltet sich schwierig.
• Führungskräfte fühlen sich in Konfliktsituationen unsicher.
• Spannungen beeinträchtigen Leistung, Motivation und Vertrauen.
• Veränderungsprozesse führen zu Widerständen und persönlichen Konflikten.
• Unterschiedliche Interessen erschweren Entscheidungen und Zusammenarbeit.

Conflict Coaching

Conflict Coaching ist eine präventive Entwicklung individueller Konfliktkompetenz für Führungskräfte, Teams und Organisationen – bevor Konflikte zur Belastung werden. Conflict Coaching unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, ihre individuellen Konfliktmuster mithilfe des Conflict Dynamics Profile® (CDP) zu verstehen und ihre Konfliktkompetenz gezielt weiterzuentwickeln. So werden Konflikte frühzeitig erkannt und konstruktiv gestaltet.

Conflict Coaching ist ein individueller Entwicklungsprozess für Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams, die ihre Konfliktkompetenz nachhaltig stärken möchten. Im Mittelpunkt steht nicht die Lösung eines einzelnen Konflikts, sondern die Entwicklung eines bewussten, konstruktiven und wirksamen Umgangs mit unterschiedlichen Konfliktsituationen.

Grundlage bildet das wissenschaftlich normierte und evidenzbasierte Conflict Dynamics Profile® (CDP). Es macht individuelle Konfliktdynamiken, typische Reaktionsmuster sowie persönliche Stärken und Entwicklungsfelder sichtbar. Auf dieser Basis entwickeln wir gemeinsam konkrete Strategien, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, Emotionen konstruktiv zu steuern, schwierige Gespräche souverän zu führen und auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben.

Unser Conflict Coaching verbindet wissenschaftliche Diagnostik mit praxisnaher Reflexion und individueller Begleitung. Ziel ist es, die persönliche Konfliktkompetenz nachhaltig zu stärken und den Transfer in den Führungs- und Arbeitsalltag sicherzustellen.

• Vorbereitung auf anspruchsvolle Führungs- oder Konfliktgespräche
• Entwicklung persönlicher Konfliktkompetenz
• Verbesserung der Zusammenarbeit im Team
• Konfliktprävention in Veränderungsprozessen
• Reflexion wiederkehrender Konfliktmuster
• Persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft

1. Conflict Dynamics Profile® (CDP)
   Durchführung des wissenschaftlich normierten und evidenzbasierten Profilings zur Analyse individueller Konfliktdynamiken, Verhaltensmuster sowie persönlicher Stärken und Entwicklungsfelder.
2. Profiling-Debriefing & Erst-Coaching
   Gemeinsame Reflexion der Ergebnisse. Wir analysieren typische Konfliktauslöser, individuelle Reaktionsmuster und persönliche Entwicklungsfelder und leiten daraus konkrete Entwicklungsziele für den Coaching-Prozess ab.
3. Individueller Coaching-Prozess
   In mehreren Coaching-Sitzungen arbeiten wir an den vereinbarten Entwicklungszielen. Praxisnahe Fallbeispiele, aktuelle Herausforderungen und konkrete Führungssituationen bilden dabei den Ausgangspunkt für die Entwicklung neuer Handlungsstrategien und eines konstruktiven Konfliktverhaltens.
4. Situational Coaching
   Bei aktuellen Konflikt- oder Krisensituationen begleiten wir unsere Klienten unmittelbar und situationsbezogen. Dadurch können neue Verhaltensweisen direkt in realen Herausforderungen erprobt und reflektiert werden.
5. Transfer & Nachhaltigkeit
   Zum Abschluss reflektieren wir den Entwicklungsprozess, sichern den Transfer in den Führungsalltag und vereinbaren konkrete Maßnahmen zur weiteren Stärkung der persönlichen Konfliktkompetenz.

Conflict Resolution

Conflict Resolution begleitet Unternehmen bei der professionellen Bearbeitung bereits bestehender bzw. festgefahrener Konflikte zwischen Einzelpersonen, Teams oder Organisationseinheiten, die bereits die Zusammenarbeit, Entscheidungen oder sogar den Unternehmenserfolg beeinträchtigen. Hier entstehen nicht zu unterschätzenden Kosten auf allen Ebenen. Auf Basis eines systemischen Vorgehens und der Erkenntnisse aus dem Conflict Dynamics Profile® (CDP) entwickeln wir gemeinsam tragfähige Lösungen und stärken die Zusammenarbeit nachhaltig. Gemeinsam mit den Beteiligten schaffen wir Klarheit, entwickeln tragfähige Lösungen und stellen eine vertrauensvolle sowie leistungsfähige Zusammenarbeit wieder her.

Nachhaltige Konfliktlösung bedeutet für uns mehr als die Klärung einer akuten Situation. Deshalb ist unsere Conflict Resolution in einen systematischen Entwicklungsprozess eingebettet.
Den Ausgangspunkt bildet das wissenschaftlich normierte und evidenzbasierte Conflict Dynamics Profile® (CDP), das individuelle Konfliktdynamiken, Verhaltensmuster und Entwicklungsfelder sichtbar macht. Auf dieser Grundlage begleiten wir die Beteiligten im Situational Coaching – einer situationsbezogenen Konflikt- und Krisenintervention, in der konkrete Konflikte professionell bearbeitet und tragfähige Lösungen entwickelt werden.
Ein anschließender Governance-Prozess unterstützt den nachhaltigen Transfer in den Arbeitsalltag. So werden Vereinbarungen abgesichert, Fortschritte reflektiert und die Zusammenarbeit langfristig stabilisiert.
Der entscheidende Unterschied: Die Beteiligten lösen nicht nur einen konkreten Konflikt, sondern entwickeln gleichzeitig ihre persönliche Konfliktkompetenz. Dadurch werden sie befähigt, zukünftige Konfliktsituationen frühzeitig zu erkennen, konstruktiv zu gestalten und souverän zu bewältigen.

1. Conflict Dynamics Profile® (CDP)
   Wissenschaftlich normiertes und evidenzbasiertes Profiling-Verfahren

1. Conflict Coaching
   Situationsbezogene Konflikt- und Krisenintervention

1. Conflict Resolution
   Professionelle Entwicklung tragfähiger Lösungen

1. Governance & Transfer
   Nachhaltige Verankerung und Entwicklung der Konfliktkompetenz