Das treibt uns an.

Unsere langjährige internationale Führungserfahrung in unterschiedlichsten Branchen, Organisationen und Veränderungssituationen hat uns immer wieder eines gezeigt: Führung gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben überhaupt. Sie erfordert weit mehr als fachliche Kompetenz – entscheidend sind Haltung und menschliche Reife, Erfahrung und Demut, ein Agiles Mindset mit hoher Selbstreflexion und unter anderem unsere Schlüsselkomptenzen der 4Cs of Leadership.

Wir erleben täglich, welchen Unterschied Eigenschaften wie Neugier, Mut, Empathie, emotionale Intelligenz, der konstruktive Umgang mit Unsicherheit und Konflikten, echtes Interesse an anderen Menschen, authentisches Verhalten, klare Kommunikation und konsequentes Handeln für den Erfolg von Zusammenarbeit und Führung machen.

Mit dem ILD Leadership Award möchten wir einen Beitrag dazu leisten, wirksame Führung sichtbarer zu machen, außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten zu würdigen und damit die Weiterentwicklung von Führung und Zusammenarbeit nachhaltig zu fördern.

Das zeichnen wir aus.

Mit dem ILD Leadership Award zeichnen wir Führungs- und Unternehmerpersönlichkeiten aus, die sich den täglichen Herausforderungen von Führung mit Verantwortung, Selbstreflexion und persönlichem Entwicklungsanspruch stellen. Es sind Menschen, die aktiv Feedback einholen, kontinuierlich an sich arbeiten, unternehmerisch handeln und Verantwortung für den Erfolg ihrer Teams und Organisationen übernehmen.

Dabei geht es ausdrücklich nicht darum, vermeintlich perfekte Führung oder fehlerfreie Entscheidungen auszuzeichnen. Zu glauben, exzellente Führung ließe sich ausschließlich von außen objektiv und bis ins kleinste Detail bewerten, wäre vermessen.

Im Mittelpunkt steht vielmehr die Frage, wie Führung im täglichen Miteinander erlebt und wirksam wird. Entscheidend sind nachvollziehbare Beispiele aus der Praxis, glaubwürdige Referenzen und persönliche Erfahrungen der Menschen, die mit der nominierten Führungskraft zusammenarbeiten oder zusammengearbeitet haben.

Wir suchen authentische Führungspersönlichkeiten mit Haltung und Charakter – Menschen, die Kultur prägen, statt sich ihr lediglich anzupassen. Führungskräfte, die Respekt und Wertschätzung leben, Mut mit Bescheidenheit verbinden und andere für gemeinsame Ziele begeistern. Persönlichkeiten, die Vertrauen schaffen, Hindernisse überwinden, Menschen befähigen, Veränderungen aktiv gestalten und Teams nachhaltig weiterentwickeln.

Unser Anspruch an wirksame Führung ist hoch. Gleichzeitig wissen wir, dass erfolgreiche Führung viele Facetten besitzt. Deshalb betrachten wir jede nominierte Persönlichkeit in ihrem individuellen Kontext – denn ebenso einzigartig wie jede Führungssituation ist auch die Führungskraft selbst.

Wir suchen authentische Führungspersönlichkeiten, die nicht beliebig austauschbar sind, sondern durch ihre Haltung, ihr Handeln und ihre Persönlichkeit die Kultur ihrer Organisation nachhaltig prägen. Menschen, die Respekt und Wertschätzung leben, Mut mit Bescheidenheit verbinden und Zusammenarbeit als Grundlage gemeinsamen Erfolgs verstehen.

Ausgezeichnet werden Führungskräfte, die Hindernisse überwinden, andere befähigen, über sich hinauszuwachsen, Veränderungen proaktiv und verantwortungsvoll gestalten sowie Teams nachhaltig entwickeln. Sie schaffen Orientierung, übernehmen Verantwortung und inspirieren Menschen, gemeinsam Wirkung zu entfalten.

Wir sind überzeugt: Wirksame Führung besitzt viele Facetten. Deshalb ist unser Anspruch an Führung gleichermaßen hoch wie differenziert. Jede Führungspersönlichkeit wird in ihrem individuellen Kontext betrachtet – denn erfolgreiche Führung ist so einzigartig wie die Menschen, die sie täglich gestalten.