Unser Führungsphilosophie bezieht sich auf die Person, ihre Haltung, ihre Motive, die Emotion und verhaltensbezogene Schlüsselkompetenzen in der Zusammenarbeit und Führung wie beispielsweise andere zu beeinflussen, zu befähigen, zu inspirieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen, Veränderungen proaktiv als Team zu gestalten und individuelle als auch teambezogene Potenziale bestmöglich zu entwickeln. Besondere Führungspersönlichkeiten, die diese Eigenschaften in sich vereinen, zeichnen wir mit dem ILD Leadership Award aus.
Das treibt uns an.
In unserer langjährigen internationalen Führungserfahrung in unterschiedlichen Branchen und Bereichen mußten wir immer wieder feststellen, wie schwer Führung ist und wie wichtig nicht die fachliche, sondern die menschliche Expertise ist. Das beispielsweise Neugier, (De)Mut, Empathie, das Nutzen und Managen von Emotionen, der Umgang mit Unsicherheiten und Konflikten, das wirkliche Interesse am Gegenüber, authentisches Verhalten, Klarheit in der Kommunikation und Konsequenz im Handeln einen immensen Unterschied in der Zusammenarbeit und Führung machen. Diese Haltung und diesen Führungsstil möchten wir mit dem ILD Leadership Award unterstützen.
Das zeichnen wir aus.
Der ILD Leadership Award geht an Führungskräfte, die sich täglich den Herausforderungen von Führung stellen, sich selbst reflektieren, Feedback und Unterstützung einholen, und sich so kontinuierlich weiterentwickeln. Es geht nicht um herausragende Führung – das zu bewerten wäre vermessen. Es geht auch nicht darum, dass der Vorgesetzte diese Führungskraft belobigt. Es geht darum wie das gesamte Umfeld das Führungsverhalten wahrnimmt, es geht um Führungspersönlichkeiten, die nicht 1:1 austauschbar sind, sondern mit Respekt und Wertschätzung etwas ausstrahlen, etwas bewegen und bewirken, Hindernisse überwinden, den Weg für andere ebenen, Transformationen, Teams und Kulturen gestalten und prägen.
