Zertifizierte Ausbildung zum Conflict Dynamics Profile®(Conflict Coach).

Konflikte sind unvermeidbar und haben hohe betriebswirtschaftliche Relevanz. Konflikte sind aber auch wertvolle Innovationstreiber, wenn sie kompetent gemanagt werden. Konstruktives Konfliktverhalten ist eine Schlüsselkompetenz für er­folg­rei­che Zusammen­ar­beit und Führung: Als zertifizierter CDP Practitioner (Conflict Coach) können Sie Kon­flik­te in Organisationen coachen und notwendige Veränderungen positiv (mit)gestalten.

Erweitern Sie Ihr Kompetenzprofil zum Conflict Coach.

Konfliktkompetenz heißt nicht, Konflikte zu vermeiden. Vielmehr geht es darum, negative Auswirkungen zu eliminieren und die positive Energie der Unterschiedlichkeit nutzbar zu machen, die in Konflikten zum Ausdruck kommt. Auf diese Weise hat Konfliktkompetenz enorm positiven Einfluss auf Produktivität, Qualitäts- und Risikomanagement, Innovationskraft sowie die Gestaltung von Veränderungen in jeder Organisation.

Gut für Ihr Portfolio.

Ziel der Ausbildung ist es, dass Sie anhand der in den USA entwickelten und wissenschaftlich normierten Methode des Conflict Dynamics Profile® (CDP) in die Lage versetzt werden, das Konflikt-Profil von Einzelpersonen und Teams zu diagnostizieren und darauf aufbauend, eine rollenbezogene Beratung bzw. ein zielgerichtetes Coaching zur Entwicklung von Konfliktkompetenzen (Verhalten und Emotion) als Schlüsselkompetenz von Zusammenarbeit und Führung einzuleiten. Durch diese international zertifizierte Ausbildung zum Conflict Coach™ erweitern Sie Ihr Business-Portfolio und können die CDP-Methode gewerblich nutzen.

Ausbildungsqualität.

Die Ausbildung erfolgt durch internationale Master Coaches von ILD. ILD ist langjähriger strategischer Kooperationspartner des Mediation Training Institute (MTI) am Eckerd College, FL/USA. Das MTI ist Entwickler und weltweiter IP-Rechteinhaber des Conflict Dynamics Profile®. Die Master Coaches werden bei MTI in den USA kontinuierlich aus- und weitergebildet. ILD bzw. deren Master Coaches sind zudem Mitglieder und EU-Vertreter im Beirat.

  • ILD Qualifikation (Offenes Format als Online und/oder Präsenzveranstaltung) bestehend aus Training, Praxisphase und Zertifizierung
  • ILD Inhouse-Ausbildungen (Deutsch oder Englisch): auf Anfrage

Ausbildungsnutzen.

  • Stärken der Selbstreflexion (eigenes Profiling)
  • Gezielte eigene Entwicklung (eigenes Profiling)
  • Coaching bzw. Supervision durch erfahrene Master-Coaches
  • Hohe Praxis- und Tool-Orientierung
  • Fokus auf Anwenden und Nutzen
  • Matching im Rollen- und Phasenbezug
  • Ansprechpartner und Fallgeber aus Praxis und Wissenschaft
  • Stärken der Rollen-Souveränität

Video & Partner.

1:51

Let us talk about Conflict
Video of Mediation Training Institute (MTI) & ILD

Senior Conflict Coach (vertiefende und weiterführende Online Qualifizierung zum Conflict Dynamics Profile®).

Nach einer erfolgreichen Zertifizierung zum Conflict Coach und fundierter Erfahrung beim Einsatz der Methoden, CDP-Testdiagnostik und Entwicklungstools, besteht exklusiv bei ILD die Möglichkeit des “Refreshers” und fortführenden Trainings zum “Senior Conflict Coach” (SCC). Schwerpunkte sind hierbei:

  1. Online Session A – Kick-off, Exchange of CDP experience, CDP-e-learning & CDP Best Practice und “News” (ca. 90 min)
  2. Online Session B – CDP 360: Anwendung, Vorbereitung und Betreuung, Aufbereitung und Interpretation von 360-Grad-Ergebnissen (ca. 90 min)
  3. Online Session C – Team-Profiling: Teamentwicklung mit dem CDP-I bzw. CDP 360 (ca. 90 min)
  4. Online Session E – Abschluss & Zertifizierung (ca. 90 min).

Zusätzliche Option: CDP 360 zum Ausprobieren (Testdiagnostik mit 1 Selbsteinschätzung und bis zu 10 Fremdeinschätzungen) plus 60 min. Online-Supervision

Das Online-Training beinhaltet ggf. modulbezogene Vorbereitungsaufgaben, eine Seminardokumentation inklusive Literatur und ergänzenden Materialien.

Wichtige Information:

Diese ca. sechsstündige zertifizierte Online Qualifizierung erfolgt auf Anfrage, als Intensiv-Format (kleine Gruppe mit 3 – 6 Teilnehmenden) oder in dringenden Fällen auch als Einzelausbildung.

Anmeldung und weitere Informationen unter:

service_at_leadership-institute.de

  • „Eine Ausbildung zum Conflict Coach kann in jeder Lebenslage sowohl beruflich als auch privat eine sehr relevante Erweiterung des eigenen Horizontes bedeuten. ILD vermittelt die „Natürlichkeit“ von Konflikten in unserem Alltag und gibt konkrete Handlungsanweisungen, mit diesen konstruktiv umzugehen. Ich kann jedem/jeder die Teilnahme wärmstens empfehlen.”

    Dr. med. Luise Wendt | Fachleitung Arbeitsmedizin Regionaldirektion Nord

  • „Trotz virtuellem Format fand ein reger Austausch statt. Die Vertiefung der Inhalte durch das eLearning-Tool sowie die Supervision gaben mir die Sicherheit, das Gelernte in der Praxisphase gut umzusetzen. Das positive Feedback meines Coachees und die erfolgreiche Zertifizierung haben mich bestätigt und mein Fazit lautet: wie denn?.“

    Viola Krzyzanowski | Leitung Personalmanagement, Mercedes-Benz AG, Werk Berlin

  • „Als Teilnehmer fand ich die Ausbildung zum Conflict Coach sehr gut, weil interaktiv und mit vielen Beispielen zum Üben. Die Praxisphase hat mir sofort die Möglichkeit gegeben, theoretisch Erlerntes in die Praxis umzusetzen. Eine persönliche Supervision hat zusätzlich Sicherheit gegeben. Ich kann diese Ausbildung jedem nur empfehlen!!”

    Sabine Flade | Beraterin & Executive Coach

  • „Ich schätze die Praxiswirksamkeit der von ILD vermittelten Werkzeuge sehr, da sie meine Kunden in die Lage versetzen, sowohl ihre individuellen Kompetenzen in einer Konfliktsituation konstruktiver zu greifen und zu bezeichnen als auch an der Beilegung des Konflikts eigenverantwortlich mitzuwirken. Auch den Umgang mit ILD erlebe ich stets als lösungsorientiert und hilfsbereit. Top!”

    Gero Will | Trainer und Executive Coach, Partner Dotama GmbH

Instrumente & Methoden:

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frank.strathus_at_leadership-institute.de

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