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Führung gestalten, Führung verankern, Leistung ermöglichen.
Führung gestalten, Führung verankern, Leistung ermöglichen.
Nicht der nächste Job. Die richtige Herausforderung. Karriere ist heute kein geradliniger Weg mehr. Berufliche Entwicklung bedeutet, Chancen zu erkennen, Veränderungen aktiv zu gestalten und den Platz zu finden, an dem Menschen ihre Stärken, ihre Persönlichkeit und ihre Potenziale bestmöglich entfalten können.
ILD tracks4me® – Best Placement steht für einen profiling-basierten Beratungsansatz, der Menschen in allen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung begleitet – vom Berufseinstieg über den nächsten Karriere- und Führungsschritt bis hin zur Neuorientierung erfahrener Executives. Denn nachhaltiger Erfolg entsteht dort, wo Menschen nicht irgendeine Position finden, sondern die richtige Herausforderung.
Unser Anspruch ist nicht die schnellstmögliche Vermittlung, sondern die bestmögliche Positionierung. Wir bringen Persönlichkeit, Kompetenzen, Werte, Motive und Potenziale mit den Anforderungen einer Rolle, der Kultur einer Organisation und deren strategischen Herausforderungen in Einklang.
Denn nachhaltiger Erfolg entsteht dort, wo Menschen nicht irgendeine Position finden, sondern die richtige Herausforderung.
Der Name Tracks4Me® steht für individuelle Berufs- und Karrierewege. Jeder Mensch verfügt über ein einzigartiges Persönlichkeitsprofil, unterschiedliche Stärken, Erfahrungen, Werte und Ambitionen. Deshalb gibt es keine Standardlösung für die berufliche Entwicklung und den beruflichen Erfolg.
Unser Beratungsansatz beginnt nicht beim Lebenslauf, sondern bei der Person.
Mithilfe wissenschaftlich fundierter Profilings analysieren wir Persönlichkeit, Motive, Werte, Schlüsselkompetenzen, Potenziale und Entwicklungsfelder. Gemeinsam entwickeln wir daraus eine authentische Positionierung, definieren Entwicklungspläne und realistische Karriereperspektiven und gestalten einen individuellen Weg zum nächsten beruflichen Schritt.
So begleiten wir Menschen entlang ihres gesamten beruflichen Karrierezyklus bzw. in der jeweiligen Lebensphase.
Talente neu positionieren. Perspektiven eröffnen. Transformation verantwortungsvoll gestalten.
Wenn Strukturen sich verändern, brauchen Menschen neue Perspektiven. tracks4me begleitet Mitarbeitergruppen bei Restrukturierungen und Transformationen dabei, ihre Kompetenzen und Potenziale neu zu positionieren – innerhalb oder außerhalb der Organisation.
Mit Profiling, Standortbestimmung und kreativen Placement-Konzepten unter Einbindung von externe Netzwerken schaffen wir Orientierung, eröffnen neue berufliche Optionen und unterstützen einen professionellen Übergang in die nächste Aufgabe.
Best Placement statt klassischem Outplacement. tracks4me verbindet professionelles Profiling mit kreativen, gruppenbezogenen Placement-Konzepten und unterstützt Unternehmen und Mitarbeitende bei Restrukturierungen und Transformationen auf dem Weg in neue berufliche Perspektiven.
Group Transition – Begleitung von Führungsteams und Managementgruppen
- Neuausrichtung und Transition von Führungsteams und Managementgruppen
- Begleitung bei organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen und Transformationen
- Leadership Team Profiling und Team Assessment
- Klärung gemeinsamer Ziele, Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungen
- Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses und Leadership Alignment
- Stärkung von Vertrauen, Zusammenarbeit und Konfliktkompetenz
- Optimierung von Entscheidungsprozessen, Kommunikation und Accountability
- Stakeholder- und Schnittstellenmanagement
- Entwicklung einer gemeinsamen Transformations- und Umsetzungsstrategie
- Begleitung bei der Übernahme neuer Führungsverantwortung und Etablierung einer wirksamen Zusammenarbeit in den ersten sechs Monaten
Wenn Sie mehr zu unserem Angebot erfahren möchten oder eine konkrete Anfrage haben, dann schreiben Sie uns eine Nachricht.
