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Führung gestalten, Führung verankern, Leistung ermöglichen.
Führung gestalten, Führung verankern, Leistung ermöglichen.
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag – entscheidend ist, wie mit ihnen umgegangen wird. Ob zwischen Führungskräften, Teams oder Fachbereichen: Wir unterstützen Unternehmen dabei, Konflikte frühzeitig zu erkennen, konstruktiv zu bearbeiten und als Chance für bessere Zusammenarbeit und nachhaltige Entwicklung zu nutzen.
Das Conflict Dynamics Profile® (CDP) gehört zu den international anerkannten Diagnostikverfahren zur Entwicklung von Konfliktkompetenz und der KOnflikt- und Krisenintervention. Es macht individuelle Reaktionsmuster in Konfliktsituationen sichtbar und schafft eine fundierte Grundlage für Coaching, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung und professionelle Konfliktbearbeitung.
Das wissenschaftlich normierte und evidenzbasierte Conflict Dynamics Profile® (CDP) bildet die diagnostische Grundlage unseres Ansatzes. Es macht individuelle Konfliktdynamiken und Verhaltensmuster sichtbar, schafft eine objektive Basis für gezielte Kompetenzentwicklung und unterstützt die professionelle Bearbeitung konkreter Konfliktsituationen. So entwickelt Conflict Coaching nachhaltige Konfliktkompetenz, während bestehende Konflikte mit Hilfe der CDP-Methode wirksam und lösungsorientiert bearbeitet werden.
Conflict Resolution begleitet Unternehmen bei der professionellen Bearbeitung bereits bestehender bzw. festgefahrener Konflikte zwischen Einzelpersonen, Teams oder Organisationseinheiten, die bereits die Zusammenarbeit, Entscheidungen oder sogar den Unternehmenserfolg beeinträchtigen. Hier entstehen nicht zu unterschätzenden Kosten auf allen Ebenen. Auf Basis eines systemischen Vorgehens und der Erkenntnisse aus dem Conflict Dynamics Profile® (CDP) entwickeln wir gemeinsam tragfähige Lösungen und stärken die Zusammenarbeit nachhaltig. Gemeinsam mit den Beteiligten schaffen wir Klarheit, entwickeln tragfähige Lösungen und stellen eine vertrauensvolle sowie leistungsfähige Zusammenarbeit wieder her.
Nachhaltige Konfliktlösung bedeutet für uns mehr als die Klärung einer akuten Situation. Deshalb ist unsere Conflict Resolution in einen systematischen Entwicklungsprozess eingebettet.
Den Ausgangspunkt bildet das wissenschaftlich normierte und evidenzbasierte Conflict Dynamics Profile® (CDP), das individuelle Konfliktdynamiken, Verhaltensmuster und Entwicklungsfelder sichtbar macht. Auf dieser Grundlage begleiten wir die Beteiligten im Situational Coaching – einer situationsbezogenen Konflikt- und Krisenintervention, in der konkrete Konflikte professionell bearbeitet und tragfähige Lösungen entwickelt werden.
Ein anschließender Governance-Prozess unterstützt den nachhaltigen Transfer in den Arbeitsalltag. So werden Vereinbarungen abgesichert, Fortschritte reflektiert und die Zusammenarbeit langfristig stabilisiert.
Der entscheidende Unterschied: Die Beteiligten lösen nicht nur einen konkreten Konflikt, sondern entwickeln gleichzeitig ihre persönliche Konfliktkompetenz. Dadurch werden sie befähigt, zukünftige Konfliktsituationen frühzeitig zu erkennen, konstruktiv zu gestalten und souverän zu bewältigen.
Wenn Sie mehr zu unserem Angebot erfahren möchten oder eine konkrete Anfrage haben, dann schreiben Sie uns eine Nachricht.
