Leadership Development – Führungsqualität steigern. Unternehmensleistung stärken. Nachhaltige Wirkung sichern.
Auf Basis fundierter Diagnostik entwickeln wir gezielt die anerkannten Schlüsselkompetenzen wirksamer Zusammenarbeit und Führung. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führungskräfte und Teams bedarfsgerecht weiterzuentwickeln, ihre Leistungsfähigkeit zu steigern und Führung im Unternehmensalltag nachhaltig zu verankern. Dabei begleiten wir die Umsetzung und Skalierung: Wir pilotieren maßgeschneiderte Lösungen, überprüfen deren Wirksamkeit, qualifizieren interne Mitarbeitende und schaffen die Voraussetzungen für eine eigenständige Weiterentwicklung der Führungskompetenz im Unternehmen. Denn entscheidend ist nicht, was Führungskräfte in Trainings lernen, sondern welche Wirkung Führung im Unternehmen tatsächlich erzielt.
Mehr Führungssicherheit: Gezielte Entwicklung erfolgskritischer Kompetenzen und Reduzierung von Führungs- und Zusammenarbeitsrisiken.
Messbare Wirksamkeit: Transparenz über Entwicklungsfortschritte, Praxistransfer und konkrete Ergebnisverbesserungen.
Höhere Wirtschaftlichkeit: Bedarfsgerechte Investitionen in Führungskräfteentwicklung statt isolierter Trainingsmaßnahmen.
Nachhaltige Skalierbarkeit: Aufbau interner Kompetenzen und Führungsstandards, die unabhängig von einzelnen Personen langfristig wirksam bleiben.
Unser Anspruch: Leadership Development, das nicht beim Training endet, sondern messbar zur Wertschöpfung und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens beiträgt.
Typische Herausforderungen
In wachsenden und sich verändernden Unternehmen sind schlechte Zusammenarbeit und unterschiedliche Führungsqualität oft zu finden. Daraus resultierende Fragen sind unter anderem: * Wie schaffen wir ein gemeinsames Führungsverständnis?
Wie richten unterschiedliche Führungshaltungen und -stile sinnvoll aus?
Wie gelingt es Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse effizienter zu gestalten?
Wie stärken wir übergreifende Zusammenarbeit gegen das vorherrschende Silodenken?
Wie etablieren wir eine konstruktive Konfliktkultur, die Konflike nutzt, um besser zu werden?
Wie entwickeln wir unsere Führungskräfte gezielt weiter?
Wie schaffen wir es, dass Führung konsequent gelebt wird?
Wie sorgen wir dafür, dass Führen auch unter Unsicherheit und in Veränderungen wirksam bleibt?
Wir implementieren ein Leadership Operating System, das gute Führung im täglichen Handeln sichtbar und wirksam macht.
Mit unserem
ILD Leadership Development
entwickeln wir Führungskompetenzen nicht auf Vorrat, sondern orientiert an konkreten unternehmerischen Herausforderungen und messbaren Ergebnissen. Dabei verbinden wir fundierte Diagnostik, individuelle Entwicklung und konsequenten Praxistransfer. Unsere bewährten modularen Programme sind flexibel adaptierbar und beinhalten das Kennen- und Anwendenlernen bewährter Techniken und Tools. Unsere bewährten modularen Programme sind u.a.:
Führungskräfteentwicklung
Leadership Compass: Führungskompetenzen systematisch entwickeln und ein gemeinsames Führungsverständnis etablieren.
Leadership Coaching & Best Placement: Führungskräfte individuell stärken, Schlüsselpositionen passgenau besetzen und Fehlbesetzungsrisiken reduzieren.
Führen in Transformationen & unter Unsicherheit: Führungskräfte befähigen, Veränderungen aktiv zu gestalten, Orientierung zu geben und auch unter Unsicherheit wirksam zu entscheiden und zu führen.
Konflikttraining® (CDP-Methode):
Individuelle Konfliktmuster erkennen, konstruktive Verhaltensweisen entwickeln und Konflikte frühzeitig, souverän und lösungsorientiert bewältigen.
Entrepreneur Training® (EMP-Methode):
Unternehmerisches Denken und Handeln stärken, Chancen erkennen, Eigenverantwortung fördern und Innovationen gezielt vorantreiben.
HR für Führungskräfte: Führungskräfte befähigen, zentrale HR-Instrumente sicher anzuwenden, Personalentscheidungen fundiert zu treffen und Mitarbeitende wirksam zu entwickeln.
Teamentwicklung
Teaming (Basis P. Lencioni): Vertrauen stärken, Konfliktfähigkeit entwickeln, Verbindlichkeit fördern und die Zusammenarbeit sowie Leistungsfähigkeit von Teams nachhaltig verbessern.
Scale-Up Program: Führungsteams befähigen, Wachstum und Transformation erfolgreich zu gestalten, Zusammenarbeit und Verantwortlichkeiten zu skalieren und die gemeinsame Performance nachhaltig zu steigern.
Rollenbezogene Entwicklung
Zertifzierte Qualifizierung zum
CDP-Practitioner® (Conflict Coach)
Zertifizierte Qualifizierung zum
EMP-Practitioner® (Entrepreneur Coach)
HR Qualifizierungen (HR BP)
Spezifische Inhouse-Programme
Auf Kundenwunsch stellen wir bedarfsorientiert innovative und profiling-basierte Programme zusammen.
Auf Basis unserer 4Cs of Leadership® verbinden wir fundierte Diagnostik (z.B. Profiling), individuelle Entwicklung und konsequenten Praxistransfer:
Personal Proficiency – Selbstführung und persönliche Wirksamkeit
Communication & Clarity – Klar kommunizieren und Orientierung geben
Change & Entrepreneurship – Veränderungen gestalten und unternehmerisch handeln
Coaching & Compassion – Andere befähigen, Potenziale entwickeln
Das Erkennen der Persönlichkeit, die Ausrichtung von Haltungen, das Managen von Emotionen und Entwicklung von verhaltensbezogenen Schlüsselkompetenzen wird durch wissenschaftlich fundierte und evidenzbasierte diagnostische Methoden individuell und teambezogen unterstützt.
Gemeinsam angestrebtes Ergebnis
Übergreifende Zusammenarbeit und wirksame Führung wird zum festen Bestandteil Ihrer Organisation. Sie profitieren von:
Höherer Führungsqualität
Stärkeren Leadership-Kompetenzen
Besserer Zusammenarbeit
Mehr Eigenverantwortung
Höherer Umsetzungs und Innovationskraft
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