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Wer bekommt den ILD Leadership Award?
Wer bekommt den ILD Leadership Award?
Die Nominierung und Auswahl der Leadership Award-Träger erfolgt nach einem transparenten, strukturierten und nachvollziehbaren Verfahren. Durch die Fokussierung auf vier klar definierte Award-Kategorien, verbindliche Nominierungs- und Bewertungskriterien sowie eine jährlich wechselnde, unabhängige Expertenjury stellen wir sicher, dass jede Entscheidung auf objektiven und nachvollziehbaren Grundlagen basiert. Unser Anspruch ist es, herausragende Führungspersönlichkeiten fair, evidenzbasiert und mit höchster Integrität auszuzeichnen.
Der Future Leader Award würdigt junge Führungskräfte und Führungstalente, die bereits heute oder in naher Zukunft verantwortungsvolle Führungsaufgaben übernehmen und dabei außergewöhnliches Potenzial erkennen lassen.
Future Leaders zeichnen sich durch eine proaktive, selbstreflektierte und konsequente Haltung ebenso aus wie durch ihre Leidenschaft für Führung, Teamentwicklung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Sie haben ihre Führungswirksamkeit bereits unter Beweis gestellt und verfügen über das Potenzial, künftig anspruchsvollere und komplexere Führungsverantwortung zu übernehmen.
Sie gestalten Veränderungen mit Weitblick, strategischem Denken und Innovationskraft, handeln auch unter Unsicherheit verantwortungsbewusst und verstehen es, Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern. Ihr Führungsverhalten ist geprägt von hoher Empathie, Verantwortungsbewusstsein und nachhaltiger Wirksamkeit. Die Ausprägung ihrer Führungskompetenz zeigt sich insbesondere in den vier wissenschaftlich fundierten 4Cs-Schlüsselkompetenzen.
Der Impact Leader Award zeichnet erfahrene Führungspersönlichkeiten aus, die ihre außergewöhnliche Wirksamkeit bei der Gestaltung anspruchsvoller Veränderungsprozesse, nachhaltiger Transformationen sowie in der Führung durch Konflikt- und Krisensituationen nachweislich unter Beweis gestellt haben.
Impact Leader überzeugen durch Authentizität, Entscheidungsstärke und konsequente Umsetzungskraft. Sie schaffen Orientierung in anspruchsvollen Situationen, fördern Kreativität, Innovationsfähigkeit und Anpassungsbereitschaft und entwickeln leistungsfähige Teams mit ausgeprägtem Zusammenhalt.
Ihr Führungsverständnis verbindet konsequentes Fordern mit wertschätzendem Fördern. Durch Integrität, Diversitätsverständnis, Integrationsfähigkeit sowie einen respektvollen und glaubwürdigen Umgang mit Menschen prägen sie nachhaltig die Führungskultur ihrer Organisation und schaffen ein Umfeld, in dem Leistung, Zusammenarbeit und Vertrauen gleichermaßen wachsen können.
Der Leadership Dynamics Special Award würdigt außergewöhnliche Führungsleistungen erfahrener Führungs- und Unternehmerpersönlichkeiten sowie herausragende Teamleistungen, die aufgrund ihres besonderen Charakters keiner der regulären Award-Kategorien eindeutig zugeordnet werden können.
Im Mittelpunkt stehen außergewöhnliche Leistungen mit nachhaltiger Wirkung – beispielsweise bei der erfolgreichen Bewältigung existenzieller Krisen, der Gestaltung komplexer Transformationen, außergewöhnlichem gesellschaftlichem und / oder sozialem Engagement, der organisationsübergreifenden Zusammenarbeit oder einem prägenden unternehmerischen Lebenswerk.
Ebenso können Teams ausgezeichnet werden, die durch außergewöhnliche Führungs- und Kooperationsleistungen gemeinsam einen besonderen Beitrag zum Erfolg ihrer Organisation oder zur Lösung außergewöhnlicher Herausforderungen geleistet haben.
Im Unterschied zu den anderen Award-Kategorien steht beim Leadership Dynamics Special Award nicht nur eine langfristige Führungswirksamkeit oder die Führungspersönlichkeit im Vordergrund, sondern eine außergewöhnliche Leistung oder ein besonderer Beitrag, der über einen langen Zeitraum eine hohes Engagement und spürbare Leidenschaft eine nachhaltige Wirkung entfaltet hat.
Der Leadership Dynamics Special Award kann somit sowohl an Einzelpersonen als auch an Teams verliehen werden.
Der Inspiring Leader Award ehrt inspirierende Führungs- und Unternehmerpersönlichkeiten, die Menschen durch ihre Haltung, ihr Handeln und ihre Persönlichkeit nachhaltig inspirieren.
Inspiring Leaders verbinden hohe Selbstreflexion, Demut und einen konsequenten persönlichen Entwicklungsanspruch mit klarer Vision, unternehmerischer Innovationskraft und dem aufrichtigen Interesse, Menschen wachsen zu lassen. Sie schaffen Rahmenbedingungen, in denen Leistung, persönliche Entwicklung und Wohlbefinden gleichermaßen gefördert werden.
Ihr Führungsverständnis ist langfristig ausgerichtet und verbindet wirtschaftlichen Erfolg mit nachhaltigem, verantwortungsvollem Handeln. Sie übernehmen gesellschaftliche Verantwortung, fördern eine werteorientierte Unternehmenskultur und leisten einen nachhaltigen Beitrag zum langfristigen Erfolg ihrer Organisation.
Als authentische Vorbilder überzeugen sie durch generationsübergreifende Sinnvermittlung, ausgeprägte Leidenschaft, hohe Empathie sowie exzellente Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten, Emotionen und Belastungen. Sie führen mit Respekt, Wertschätzung und Humor, handeln offen, ehrlich und hierarchieübergreifend und sind sichtbar, ansprechbar und nahbar. Durch ihre Integrität, ihre Präsenz und ihre Fähigkeit, Menschen zu verbinden, werden sie zu Identifikations- und Integrationsfiguren, denen andere vertrauen, folgen und deren Rat sie suchen.
Jede Nominierung und jede Auszeichnung zum Leadership Award erzählt ihre eigene Geschichte. Führung entfaltet ihre Wirkung stets im jeweiligen Kontext und lässt sich daher nicht ausschließlich anhand standardisierter Kriterien beurteilen. Nominierungs- und Auswahlkriterien verstehen wir deshalb als Orientierungs- und Argumentationsrahmen, die eine fundierte, transparente und nachvollziehbare Entscheidungsfindung unterstützen.
Jede Juryentscheidung beinhaltet naturgemäß auch eine subjektive Bewertung. Unser Anspruch ist es, dieser Verantwortung mit größtmöglicher Plausibilität, Unabhängigkeit, Fairness und Transparenz gerecht zu werden. Grundlage hierfür bilden sowohl aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse als auch die langjährige Führungs- und Transformationserfahrung der beteiligten Expertinnen und Experten.
Auch unser Auswahlprozess folgt diesem Anspruch: Eine klare Rollen- und Aufgabenverteilung der beteiligten Gremien, eine jährlich neu zusammengesetzte, unabhängige und divers besetzte Expertenjury sowie ein strukturierter, interaktiver Bewertungsprozess tragen dazu bei, die Qualität und Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen sicherzustellen.
Trotz aller Sorgfalt bleiben Bewertungen von Führungsleistungen stets wertende Einschätzungen. Aus diesem Grund übernehmen wir für einzelne Entscheidungen keine Gewähr; der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
Unser Führungsverständnis beschreibt die Haltung, die Emotionen und das Verhalten von Menschen, die Verantwortung für andere übernehmen. Wir verstehen Führung als die Fähigkeit, Menschen zu orientieren, zu befähigen und zu inspirieren, gemeinsame Ziele zu erreichen, Veränderungen erfolgreich zu gestalten und individuelle sowie organisationale Potenziale nachhaltig zu entwickeln.
Da Führung immer im jeweiligen organisatorischen, kulturellen und situativen Kontext stattfindet, können die Kriterien wirksamer Führung je nach Perspektive unterschiedlich gewichtet werden. Für die Einschätzung der Nominierungen berücksichtigen wir deshalb verschiedene wissenschaftlich fundierte und praxisrelevante Führungsmerkmale.
Von besonderer Bedeutung ist dabei unser geschütztes Führungsmodell The 4Cs of Leadership®, das die vier zentralen Schlüsselkompetenzen wirksamer Führung beschreibt und den fachlichen Orientierungsrahmen für die Bewertung der Nominierten bildet.
Wichtiger Hinweis:
Es besteht kein Rechtsanspruch auf die Annahme eingereichter Vorschläge, auf Zulassung zum Verfahren oder auf Nominierung oder auf das Gewinnen des Awards. Die Veranstalter behalten sich ausdrücklich das Recht vor, Vorschläge ohne Angabe von Gründen zurückzuweisen, Bewerber nicht zum Verfahren zuzulassen oder keine Nominierung vorzunehmen. Der Rechtsweg ist insoweit ausgeschlossen.
Wenn Sie jemanden für den ILD Leadership Award vorschlagen möchten, schreiben Sie uns bitte hier. Wir nehmen Kontakt zu Ihnen auf, damit sie die Gründe zu Ihrer Empfehlung mit uns teilen können.
