Führungswirksamkeit

Im aktuellen Geschäftsumfeld ist wirksame Führung entscheidend für den Erfolg. Laut neuesten Studien stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, in einer zunehmend unsicheren und komplexen Welt zu navigieren.

Die Harvard Business Publishing-Studie von 2023 hebt hervor, dass Führungspersönlichkeiten heutzutage ein starkes Führungscharakterprofil aufweisen müssen, das Merkmale wie Mut, Integrität und Empathie umfasst, um Vertrauen aufzubauen, Zusammenarbeit zu fördern und Menschen durch Unsicherheiten zu führen [Global Leadership Development Study – Harvard Business Publishing]

Die Fähigkeit, digitale Technologien zu nutzen und anzupassen, wird ebenfalls immer wichtiger. Laut McKinsey müssen Führungskräfte technisch versiert sein und die Fähigkeit besitzen, digitale Entwicklungen für die Bedürfnisse ihres Geschäfts zu nutzen [Insights for future-ready leaders | McKinsey & Company].

Zudem zeigt die Forschung von DDI, dass Empathie eine Schlüsselkompetenz ist, um Burnout bei Mitarbeitern vorzubeugen und das Wohlbefinden im Team zu unterstützen. Ein weiterer Trend in der Führungswirksamkeit ist die Notwendigkeit, virtuelle und hybride Teams effektiv zu führen [Learn the key leadership trends for 2023. | DDI].

? Zusammenfassend lässt sich aus den Studien – und aus unserer Erfahrung aus Beratungs- und Coaching-Mandaten – sagen, dass Führungswirksamkeit heute eine Kombination aus Charakterstärke, technischer Versiertheit und einer tiefgreifenden empathischen Verbindung zu den Teams erfordert. Führungskräfte müssen bereit sein, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und anzupassen, um in der dynamischen Geschäftswelt von heute erfolgreich zu sein.

Wir unterstützen Euch gerne bei diesem Entwicklungsprozess mit unserer Expertise beim Institute for Leadership Dynamics GmbH.