tracks4me: Wir bringen Talente zum Leuchten!

tracks4me® – Best Placement. Nicht der nächste Job. Die richtige Herausforderung.

Karriere ist heute kein geradliniger Weg mehr. Berufliche Entwicklung bedeutet, Chancen zu erkennen, Veränderungen aktiv zu gestalten und den Platz zu finden, an dem Menschen ihre Stärken, ihre Persönlichkeit und ihre Potenziale bestmöglich entfalten können.
ILD Tracks4Me® – Best Placement steht für einen profiling-basierten Beratungsansatz, der Menschen in allen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung begleitet – vom Berufseinstieg über den nächsten Karriere- und Führungsschritt bis hin zur Neuorientierung erfahrener Executives.
Unser Anspruch ist nicht die schnellstmögliche Vermittlung, sondern die bestmögliche Positionierung. Wir bringen Persönlichkeit, Kompetenzen, Werte, Motive und Potenziale mit den Anforderungen einer Rolle, der Kultur einer Organisation und deren strategischen Herausforderungen in Einklang.
Denn nachhaltiger Erfolg entsteht dort, wo Menschen nicht irgendeine Position finden, sondern die richtige Herausforderung.


  • Zukunftsplanung der beruflichen Orientierung.

  • Individuelles Angebot: Alle Details klären wir in einem gemeinsamen Initialgespräch.


Best Placement – Karriereentwicklung mit System

Der Name Tracks4Me® steht für individuelle Berufs- und Karrierewege. Jeder Mensch verfügt über ein einzigartiges Persönlichkeitsprofil, unterschiedliche Stärken, Erfahrungen, Werte und Ambitionen. Deshalb gibt es keine Standardlösung für die berufliche Entwicklung und den beruflichen Erfolg.

Unser Beratungsansatz beginnt nicht beim Lebenslauf, sondern bei der Person.
Mithilfe wissenschaftlich fundierter Profilings analysieren wir Persönlichkeit, Motive, Werte, Schlüsselkompetenzen, Potenziale und Entwicklungsfelder. Gemeinsam entwickeln wir daraus eine authentische Positionierung, definieren Entwicklungspläne und realistische Karriereperspektiven und gestalten einen individuellen Weg zum nächsten beruflichen Schritt.

So begleiten wir Menschen entlang ihres gesamten beruflichen Karrierezyklus bzw. in der jeweiligen Lebensphase.

Career Start mit z.B. …
  • Berufseinsteiger und Young Professionals
  • Profiling-basierte Standortbestimmung
  • Orientierung bei Berufs- und Karriereentscheidungen
  • Entwicklung persönlicher Stärken und Potenziale
  • Vorbereitung auf den erfolgreichen Berufseinstieg
Career Development mit z.B. ….
  • Fach- und Führungskräfte
  • Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt
  • Entwicklung von Führungs- und Schlüsselkompetenzen
  • Persönliche Positionierung und Personal Branding
  • Strategische Karriereplanung und Marktpositionierung

Hinweis: Für Inhouse-Programme können wir bedarfsorientiere modulare Programme entwickeln.

Leadership Transition mit z.B.. …
  • Neue Führungsverantwortung
  • Vorbereitung auf neue Rollen und Verantwortlichkeiten
  • Leadership Assessment und Kompetenzentwicklung
  • Begleitung der ersten 100 Tage
  • Executive Coaching und Sparring
Top Executive Transition mit z.B.. …
  • Neuorientierung von Top Executives
  • Vertrauliche berufliche Neuorientierung
  • Executive Profiling und Leadership Assessment
  • Persönliche Positionierung und Executive Branding
  • Marktstrategie, Netzwerkaktivierung und Sparring
  • Klärung von Rolle, Erwartungen und Prioritäten
  • Stakeholder- und Beziehungsmanagement
  • Vertragsstrategie (keine Rechtsberatung)
  • Begleitung bis zur erfolgreichen Übernahme der neuen Rolle und Etablierung in der Organisation im ersten halben Jahr

Neugierig geworden?

Wenn Sie mehr zu unserem Angebot erfahren möchten oder eine konkrete Anfrage haben, dann schreiben Sie uns eine Nachricht.

Ihre Ansprechpartner:

Arndt Kempen, Frank Strathus