Die Bedeutung von Selbstreflexion für gute Führung

In einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, nicht nur strategisch klug zu handeln, sondern auch empathisch und authentisch zu führen. Doch was macht eine wirksame Führungskraft aus? Ein oft unterschätzter, aber entscheidender Faktor ist die Selbstreflexion.

? Warum Selbstreflexion so wichtig ist
Selbstreflexion ermöglicht es Führungskräften, ihre eigenen Verhaltensweisen, Werte und Entscheidungen kritisch zu hinterfragen. Sie schafft die Basis für:
⏩ Bessere Entscheidungen: Wer sich seiner eigenen Vorurteile und Denkmuster bewusst ist, trifft fundiertere Entscheidungen.
⏩ Empathisches Handeln: Wer seine eigenen Emotionen versteht, kann besser auf die Bedürfnisse des Teams eingehen.
⏩ Vertrauensvolle Beziehungen: Authentizität und Transparenz entstehen, wenn Führungskräfte ihre Stärken und Schwächen kennen und zu ihnen stehen.

?️ Ein Leitfaden für Selbstreflexion in der Führung
1️⃣ Tägliche Reflexionszeit einplanen: Nehmen Sie sich am Ende des Tages 10–15 Minuten Zeit, um über Ihre wichtigsten Entscheidungen und Interaktionen nachzudenken.
2️⃣ Feedback einholen: Bitten Sie gezielt Kollegen, Mitarbeiter oder einen Coach um ehrliches Feedback. Oft zeigen Außenperspektiven blinde Flecken auf.
3️⃣ Emotionen bewusst wahrnehmen: Fragen Sie sich in schwierigen Situationen: Warum fühle ich mich so? Was steckt dahinter?
4️⃣ Regelmäßige Profilings zu Schlüsselkompetenzen: Nutzen Sie die Möglichkeit sich – gemeinsam mit einem zertifizierten Coach – regelmäßig mit Ihrer Selbsteinschätzung zu den Schlüsselkompetenzen wirksamer Führung wie z.B. Konfliktkompetenz (Conflict Dynamics Profile), Kommunikationskompetenz (LIFO), Unternehmerisches Denken und Handeln (Entrepreneurial Mindset Profile) oder mit Ihren Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen (LINC Personality Profiler) im Kontext der aktuellen Herausforderungen auseinanderzusetzen.

? Selbstreflexion als Führungsstärke
Selbstreflexion ist keine Schwäche – im Gegenteil: Sie ist ein Zeichen von Stärke und Reife. Führungskräfte, die bereit sind, sich selbst zu hinterfragen, inspirieren ihr Team und legen den Grundstein für nachhaltigen Erfolg.

Was sind Ihre Erfahrungen mit Selbstreflexion in der Führung? Ich freue mich auf den Austausch!