ILD Leadership-
und Team-Coaching

Führung und Zusammenarbeit funktionieren am besten, wenn alle Beteiligten sie selbst sein können. Denn wer die Facetten seiner Persönlichkeit ins Unternehmen einbringt, arbeitet zufriedener, zielorientierter und effektiver. Mit 4Cs Leadership- & Team-Coaching® unterstützen wir Sie beim Freilegen und Entwickeln Ihrer Visionen, Ideen, Potenziale und Lösungen. Ein weiterer Schwerpunkt dabei ist die kompetenz- und leistungsorientierte Entwicklung zu einem agilen Team. Das 4Cs-Coaching® erfolgt grundsätzlich testbasiert (4Cs-Profiling®).

Authentizität und Selbstrefexion als Schlüssel zu guter Zusammenarbeit und Führung 

Jede Führungskraft sollte ihre Rolle im Unternehmen eigenständig und erfolgreich gestalten können. 4Cs Leadership- & Team-Coaching® ist eine hoch individualisierte, prozessbasierte und systemische Intensiv-Begleitung. Sie hilft Ihnen und Ihrem Team, ein authentisches Profil zu finden und erfolgreich einzusetzen. Weil Gesundheit und Leistungsfähigkeit dabei immer Hand in Hand gehen, kann auch die Balance in wesentlichen Lebensbereichen in den Prozess integriert werden.

Ziel des ergebnisoffenen Coachings ist die nachhaltige Dynamisierung von Führung, Zusammenarbeit und Innovation im Unternehmen. Dabei bleibt der Coachee als Experte für sich selbst in der Verantwortung und ILD als Coach in der Verantwortung für die Methodenauswahl und den Prozess.

Das 4Cs-Coaching® von Führungskräften und Team erfolgt testbasiert (4Cs-Profiling®). denn Basis jeder Entwicklung ist die Selbstreflexion. Nur wenn ich mich selber gut kenne, mich selber auch der eigenen Weiterentwicklung stelle, kann ich auch andere Menschen führen.

Dafür bieten wir Executive Coaching, Team-Coaching, Onboarding-Coaching, Rollen-Coaching, Mental Healthcare-Management for Leaders und Cross-Cultural Coaching an.

Unser Coaching-Ansatz

Unser Business-bezogenes Executive-Coaching erfolgt auf Basis der 4Cs of Leadership® und wird gern auf Wunsch um unsere 4Cs PLUS-Varianten im Cross-cultural- bzw. Mental-Healthcare-Bereich ergänzt. Wir arbeiten grundsätzlich systemisch und auf mehreren parallelen Ebenen (Coaching-Liquid-Process by ILD). Dabei nutzen wir bewährte Methoden und Coaching-Tools.

Integrativer Teil ist der bedarfsorientierte Einsatz von international bewährten bzw. normierten testdiagnostischen Verfahren wie dem Conflict Dynamics Profile®, Entrepreneurial Mindset Profile®, Golden Profiler of Personality®, der LIFO-Methode® und der U-Theory® von Otto Scharmer.

4Cs Leadership- & Team-Coaching®

Executive Coaching

Durch die Kombination wertvoller Praxiserfahrungen mit bewährten Tools helfen wir Ihnen, sich selbst, Ihre Rolle und wesentliche Einflussfaktoren zu reflektieren, Handlungsoptionen abzuleiten und umzusetzen.

  • Systemische Analyse und Auswertung: Leadership-Skills, Rollenerwartungen, kulturelle Einflussfaktoren etc.
  • Profiling: biografisches Interview, internationale Test-Diagnostik inkl. 360-Grad-Feedback-Prozessen
  • Feedback zur Diagnostik, Testberichte
  • Erstellung des Entwicklungsplans
  • Verankerung der Entwicklungsziele
  • Unterstützung bei der Umsetzung
  • Optionen: Interviews, Koordinationsmeeting, Gespräch mit Vorgesetzten, Integration von Mental Healthcare- und Cross-Cultural-Management

Team-Coaching

Wir kombinieren in der Teamentwicklung das individuelle Einzel-Profiling mit dem Team-Profil, der Team-Vision und den Team-Zielen. Das Fundament unserer Arbeit ist Ihre Business-Strategie und die daraus abgeleiteten wesentlichen Ziele. Ein Beispiel:

  • Einzel-Profiling aller Team-Mitglieder
  • Diagnose von Schlüsselkompetenzen inkl. individuellem Coaching-Prozess vor dem Hintergrund der Rolle und dem relevanten Organisationssystem
  • Ableitung individueller Lernziele und Entwicklungsmaßnahmen
  • Analyse und Diskussion des anonymisierten Team-Profils, Ableitung von Team-Zielen und teambezogenen Entwicklungsmaßnahmen
  • Entwicklung einer Team-Vision
  • Matching der Ergebnisse mit den strategischen Business-Zielen
  • Definition von umsetzungsorientierten Messkriterien (KPI)
  • Follow-up: rollenbezogenes, impulsgebendes, stärkenorientiertes Umsetzungs-Coaching

ILD Leadership- & Team-Coaching

"Damit das Mögliche entsteht, muss immer das vermeintlich Unmögliche versucht werden." (Hermann Hesse, 1877-1962)

4Cs PLUS-Zusatzmodule

Mental Health Coaching

Wenn die eigenen Bedürfnisse aus dem Blick geraten und immer mehr Stressfaktoren die eigenen Energiereserven aufzehren, verliert der emotionale Sicherheitsgurt seine Spannung. Für Aufmerksamkeit, Fokussierung und Entscheidungskraft ist  ein guter mentaler Zustand erforderlich. Mehr >

Cross Cultural Coaching

Wir verfügen über langjährige Erfahrung in interkulturellen Business-Trainings und -Coachings. Gemeinsam mit Beatrice Hunt bieten wir die bedarfsorientierte Konzepte in Deutschland, Asien, den Golfstaaten, Österreich, Schweiz, Türkei und den USA an. Mehr >

Conflict Resolution

Konflikte sind unvermeidbar. Gerade unter den zunehmenden Herausforderungen nehmen Konflikte in der Zusammenarbeit und Führung immer mehr zu. Neben der Entwicklung von Konfliktkompetenzen gilt es, Wirkungsweisen und Gesetzmäßigkeiten zu erkennen und aktiv zu managen. Mehr >

 

Testimonials

„Das Bestechende an der Methode ist der hohe Praxisbezug, der eine schnelle und effektive Verhaltensänderung ermöglicht.”

Walter Schaff | Director HR Europe, Daimler Financial Services

„Wer wie ich als leitende Führungskraft über viele Jahre an verantwortlicher Stelle in Großunternehmen gearbeitet hat, weiß, wieviele Konflikte tagtäglich auftreten, welchen Aufwand es bedeutet, mit ihnen umzugehen und wie wenig die Führungskräfte in der Lage sind mit solchen Situationen umzugehen. Zum großen Teil auch deshalb, weil sie nie darin geschult wurden und sie somit auch über keine Tools verfügen, Konflikte zu lösen. Insoweit finde ich den Ansatz des Conflict Dynamics Profile und ILD nicht nur wegweisend hier in Deutschland und Europa, sondern vor allem auch eine sehr effiziente Methode um Führungskräfte zu sensibilisieren und sie auf diese Herausforderung vorzubereiten.” 

Joachim Gaissert | Prof. Dipl.-Ing., HTW Berlin

„Sowohl im Einzelcoaching als auch beim Teamentwicklungsprozess hat das ILD-Team mit praxisorientierten und hochindividualisierten Gesprächen und Trainings sehr überzeugt. Der große Erfahrungsschatz und die Kompetenz beider Coachs haben sich in einer souveränen situationsbezogenen und zugleich systemischen Begleitung widergespiegelt. Dabei standen jedoch immer die Eigenständigkeit und Eigenverantwortung, die Impulse, Vorstellungen und Ideen aus der Gruppe bzw. des Coachees im Mittelpunkt. Wir wurden mit passgenauen Instrumenten dabei begleitet, eigene Lösungen und Potenziale freizulegen.” 

Astrit Zippel | HR-Leitung, BDA

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Frank
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