Ihre Erfolgsfaktoren: Authentizität, Demut und Selbstreflexion.

Führung und Zusammenarbeit funktionieren am besten, wenn alle Beteiligten sie selbst sein können. Unser systemischer Coaching-Ansatz hilft Ihnen, die eigene Haltung, Ihre Rolle und die zentralen Schlüsselkompetenzen zu reflektieren, gezielt Entwicklungsoptionen abzuleiten und situativ umzusetzen. Führen Sie wirksam und werden Sie Impulsgeber und Gestalter!


  • Individuelle Formate: Alle Details klären wir in einem gemeinsamen Initialgespräch.


Die eigene Rolle optimal nutzen.

Als Führungskraft sollten Sie Ihre Rolle im Unternehmen eigenständig und erfolgreich gestalten können. Executive Coaching mit ILD hilft Ihnen und Ihrem Team, authentisch zu sein und Stärken erfolgreich einzusetzen. Sie gewinnen mehr Souveränität im Umgang mit Widerständen, Konflikten und in unklaren Situationen. Sie sind Experte für Ihre Themen. Sie bleiben in der Verantwortung, welche Erkenntnisse Sie gewinnen und umsetzen wollen. Als Coaches helfen wir Ihnen, den Erfolgsweg zu finden – mit Prozess und Methodenauswahl sowie mit Fragen, Interventionen und Impulsen.

Analyse, Feedback, Optimierung.

Executive Coaching ist als Hilfe zur Selbsthilfe angelegt. Es beginnt mit Ihren Fragen und dem testbasierten Profiling Ihrer 4Cs-Leadership-Skills, Rollenerwartungen und systemischen Einflussfaktoren. Wir ermitteln Ihr Profil in den 4Cs-Schlüsselkompetenzen, Ihre Emotionen und Werte, geben konstruktive Rückmeldung, erstellen gemeinsam Ihren persönlichen Entwicklungsplan und helfen bei seiner Umsetzung. Auf Wunsch begleiten wir als stille Beobachter einen Arbeitstag oder konkrete Bereiche des Tagesgeschäfts (CoachingBySide). Neurologische Kenntnisse sind dabei genauso von Bedeutung wie situativ- adaptive Führungsprinzipien. Auch Mental Healthcare-Management, Cross-Cultural-Management und andere Faktoren können integriert werden.


  • „Anfangs war ich skeptisch und habe den ersten Termin eher aus Neugier wahrgenommen. Aber Sichtweisen, mit denen ich mich eigentlich wohlgefühlt habe, sind ins Wanken geraten, während ich bei anderen Themen bestärkt wurde, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen. Es gibt Aussagen von meinem Coach, die ich nicht so schnell vergessen werde und an denen ich mich auch heute immer wieder orientiere.

    Dr. Bärbel Wernicke │ DIN LUW (Leben und Umwelt/Living and Environment)

  • „Ich hätte nicht ansatzweise geglaubt, dass man innerhalb von wenigen Tagen mit viel Mut, Klarheit und Konsequenz zu einem Normalzustand in der Zusammenarbeit zurückkehren kann. ILD hat hocheffizient und effektiv den Konflikt diagnostiziert, Selbstreflexion und Lösungen initialisiert, gecoacht und in der Umsetzung aktiv begleitet. Eine unbedingte Empfehlung, wenn es ins Eingemachte geht.”

    CEO │ internationales Verkehrsunternehmen

  • „Die Zusammenarbeit mit ILD ist von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung gekennzeichnet. Die Gespräche, Impulse und gemeinsamen Umsetzungspläne haben sich als sehr wertvoll erwiesen. Sowohl die persönliche Weiterentwicklung als auch die des gesamten Teams haben sehr von der Expertise unserer ILD Coaches profitiert.”

    Dominik Grau | Geschäftsführung, Beuth Verlag

  • „Die einzelnen Team-Coaching-Workshops waren interessant, abwechslungs- und erkenntnisreich. Insbesondere die verschiedenen Methoden zur Selbstreflexion in den einzelnen Aspekten sind sehr hilfreich.“

    Head of Projektcontrolling & Team bei der 50Hertz Transmission GmbH


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Frank Strathus, Kerstin Wilke, Arndt Kempen, Sabine Flade