Führung und Zusammenarbeit funktionieren am besten, wenn alle Beteiligten sie selbst sein können. Unser systemischer Coaching-Ansatz hilft Ihnen, die eigene Haltung, Ihre Rolle und die zentralen Schlüsselkompetenzen zu reflektieren, gezielt Entwicklungsoptionen abzuleiten und situativ umzusetzen. Führen Sie wirksam und werden Sie Impulsgeber und Gestalter!
Als Führungskraft sollten Sie Ihre Rolle im Unternehmen eigenständig und erfolgreich gestalten können. Executive Coaching mit ILD hilft Ihnen und Ihrem Team, authentisch zu sein und Stärken erfolgreich einzusetzen. Sie gewinnen mehr Souveränität im Umgang mit Widerständen, Konflikten und in unklaren Situationen. Sie sind Experte für Ihre Themen. Sie bleiben in der Verantwortung, welche Erkenntnisse Sie gewinnen und umsetzen wollen. Als Coaches helfen wir Ihnen, den Erfolgsweg zu finden – mit Prozess und Methodenauswahl sowie mit Fragen, Interventionen und Impulsen.
Executive Coaching ist als Hilfe zur Selbsthilfe angelegt. Es beginnt mit Ihren Fragen und dem testbasierten Profiling Ihrer 4Cs-Leadership-Skills, Rollenerwartungen und systemischen Einflussfaktoren. Wir ermitteln Ihr Profil in den 4Cs-Schlüsselkompetenzen, Ihre Emotionen und Werte, geben konstruktive Rückmeldung, erstellen gemeinsam Ihren persönlichen Entwicklungsplan und helfen bei seiner Umsetzung. Auf Wunsch begleiten wir als stille Beobachter einen Arbeitstag oder konkrete Bereiche des Tagesgeschäfts (CoachingBySide). Neurologische Kenntnisse sind dabei genauso von Bedeutung wie situativ- adaptive Führungsprinzipien. Auch Mental Healthcare-Management, Cross-Cultural-Management und andere Faktoren können integriert werden.
Ihre Ansprechpartner:
Frank Strathus, Kerstin Wilke, Arndt Kempen, Sabine Flade