Sound decisions need a solid foundation.

How do you know if someone really fits into the company? How can real teamwork and leadership skills be proven in the application process? Evaluation with ILD shows how you can answer important personnel questions reliably and future-proof.


  • Analysis of own assets and correct assessment of applicants.

  • Individual workshop: We clarify all details in a joint initial meeting.


Analysis as the key to success.

For successful personnel decisions, the analysis of own assets is as important as the correct assessment of applicants. Evaluation with ILD creates the effective basis for a wise selection of applicants or for an optimal presentation as a candidate. The combination of interdisciplinary competences enables a well-founded decision-making process: We determine your behavioral preferences and their effect on others and show methods how you can present yourself authentically and assess your counterpart correctly.

Modules for individual evaluation.

With flexibly combinable tools, a custom-fit package is created for your specific evaluation needs.

  • Requirements and competence analyses
  • References and justification analysis
  • Analysis of existing assessments
  • Implementation of 4Cs profiling
  • Self-representation and change justification
  • Biographical interview
  • Semi-structured expert interviews
  • Change of perspective and active listening
  • Role simulations and case studies
  • Assessment team and culture matching

  • „Das Bestechende an der 4Cs-Methode ist der berechtigte Konfliktfokus und die Kombination wissenschaftlicher Normierung mit hohem Praxisbezug, der eine schnelle und effektive Verhaltensänderung ermöglicht. ILD hat uns hochprofessionell hierin begleitet. Danke.“

    Walter Schaff | Director HR Europe, Daimler Financial Services

  • „Im Rahmen unserer globalen ‚Conflict Resolution and Mediation Conference‘ hielten Frank und Stefan eine sehr gut angenommene Best-Practice-Session. Aufgrund der engen Zusammenarbeit konnten wir feststellen: eine wirklich gute Investition in unser Wissen. ILD ist als führendes Leadership Institute auf dem neuesten Stand der Technik.”

    Kelly Kirschner | Vice President and Dean of Executive and Continuing Education at Eckerd College, Florida/USA

  • „Anfangs war ich skeptisch und habe den ersten Termin eher aus Neugier wahrgenommen. Aber Sichtweisen, mit denen ich mich eigentlich wohlgefühlt habe, sind ins Wanken geraten, während ich bei anderen Themen bestärkt wurde, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen. Es gibt Aussagen von meinem Coach, die ich nicht so schnell vergessen werde und an denen ich mich auch heute immer wieder orientiere.”

    Dr. Bärbel Wernicke | DIN-Abteilung LUW (Leben und Umwelt/Living and Environment)


Curi­ous now?

If you would like to learn more about our offer or have a spe­cif­ic in­quiry, please send us a mes­sage.

Ihr direkter Ansprechpartner:

Arndt Kempen
arndt.kempen_at_leadership-institute.de

Portrait Arndt Kempen, Managing Partner at ILD