Menschenkenntnis und Business-Erfahrung sind das Fundament des Beratungs- und Coaching-Angebots bei ILD. Leidenschaftliche, kompetente Vollprofis aus allen Bereichen des Wirtschaftslebens helfen Ihnen, Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten – unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße und unterstützt durch unser nachfolgendes internationales Netzwerk: unser Beirat, unsere Projektpartner und Strategischen Partner.
Senior Managing Partner (Geschäftsführer) & Founder (Gründer)
Gemeinsam mit Stefan Schöänholz hat Frank Strathus 2011 ILD gegründet. Als international erfahrene Top-Manager im HR- und Business-Partnering-Bereich ist Frank neugierig auf Menschen, die sich und ihr Team verbessern wollen. Er ist ein anerkannter Experte im Thema Diagnostik von Führungskräften und Teams (Profiling & Development Center) und leidenschaftlicher Gestalter dynamischer und wirksamer Führung . Mit Stefan Schönholz zusammen hat er den ILD Leadership Award ins Leben gerufen, der jährlich vergeben wird.
Anerkannte Qualifikationen & Zertifizierungen u.a.: Bankkaufmann und Diplom-Kaufmann (Schwerpunkt People & Organisation & Kultur), Executive Sen. Business Coach, Master Confict Coach (CDP), Master Entrepreneur Coach (EMP), LIFO Sen. Coach, LINC Personality Profiler Coach, ProfilingValues – Value based Profiler, MBTI/GPoP Coach
„Gut zusammenarbeiten und wirksame Führung sind die Kunst der Haltung, der Selbstreflexion und Wertschätzung im Beziehungsfokus.“
Act and lead differently: Frank versteht sich als Partner bei Transformationen, in der Gestaltung neuer Wege, beim Bauen interdisziplinärer Brücken und dem Freisetzen von Potenzialen. Sein Ziel ist es, Menschen in Veränderungsprozesse einzubinden und dabei ihre Stärken zur Geltung zu bringen. Kernbereiche sind die Ausrichtung von Haltungen und Emotionen, das Entwickeln von Schlüsselkompetenzen in der übergreifenden Zusammenarbeit und adaptiven Führung im Wirken für den gemeinsamen Erfolg. Konstruktives Feedback zu geben, Störungen respektvoll, aber klar zu adressieren, Impulse zu setzen, Lösungen aufzuzeigen und umzusetzen zeichnen ihn aus. Er ist ein sehr erfahrener Executive, Change, Communication & Master Conflict Coach.
Als ehemaliger Leistungssportler ist Frank Strathus weiterhin aktiv. Beim Tennis, Golfen oder Beach-Volleyball bekennt er sich zu eher durchschnittlichen Talenten. Beim Spazierengehen mit dem Hund wird sein Kopf frei für Inspirationen. Und bei einem schönen Essen in geselliger Runde diskutiert der Familienmensch gerne mit guten Freunden.
Managing-Partner (Geschäftsführerin)
Die international erfahrene Top-Managerin in den Bereichen Finance und IT freut sich auf Entscheider und Teams, die Veränderungsprozesse produktiv gestalten möchten.
Anerkannte, internationale Qualifikationen & Zertifizierungen u.a.: Sen. Business Coach, Sen. Confict Coach (CDP), Sen. Entrepreneur Coach (EMP), LINC Personality Profiler Coach, ProfilingValues – Value based Profiler, Birkman Coach.
„Wer aus Potenzial handelt, wirkt nachhaltig. Wer Potenzial pflegt, wirkt mehrfach. Und wer Potenzial verachtet – erlischt.“ Leon R. Tsvasman
Kerstin Wilke berät und begleitet Unternehmen bei der Transformation von Finance, Führung, Kultur und Organisation. Mit Wertschätzung und Empathie baut sie schnell eine vertrauensvolle Beziehung zu ihren Kunden auf. Sie ist begeistert davon, Entwicklungsformate und Führungsinstrumente neu zu denken. Ihre gute Beobachtungsgabe und genaue Analyse bringt sie beim Design und der Umsetzung von Konzepten ein, mit dem Ziel, Entwicklungsmaßnahmen sicher zu platzieren und Potenziale entfalten zu können. Als praxiserfahrene Ökonomin und mit gesundem Pragmatismus legt sie dabei großen Wert auf die Umsetzungsfähigkeit.
Kerstin ist ein Familienmensch und begeisterte Naturliebhaberin. Nicht selten findet man sie deshalb bei der Gartenarbeit, im Pflanzenmarkt auf der Suche nach neuen Schätzen, gemeinsam mit der Familie beim Spielen oder auch mal mit einem guten Buch in der Sonne sitzend.
Managing-Partner (Geschäftsführer)
Der international erfahrene Top-Manager im Business-Bereich berät Sie kompetent zu Strategiefragen, Organisations- und Kulturentwicklung, Zusammenarbeit und Führung.
Anerkannte, internationale Qualifikationen & Zertifizierungen u.a.: Business Master Coach, Sen. Confict Coach (CDP), Sen. Entrepreneur Coach (EMP), LINC Personality Profiler Coach, ProfilingValues – Value based Profiler.
„Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.” (Franz Kafka)
Arndt Kempen unterstützt als Managementberater Organisationen auf ihrem Weg in die Zukunft. Er begeistert sich für neue Formen der Führung, Strategie und Organisation und ist überzeugt: Erfolgsentscheidend ist, das Design einer Organisation nicht nur konsistent zu gestalten, sondern auch im täglichen Führungshandeln zu leben.
Führung und Organisationsdesign sind für Arndt zwei Seiten einer Medaille, wirksame Führung eine Frage der Haltung. In der Beratung verbindet er daher ein systemisches Organisationsverständnis mit der die Betrachtung des Menschen im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns. Als Wirtschaftswissenschaftler und Executive Coach liegt Arndts Fokus auf Fragen der Unternehmensführung, Strategieentwicklung und der Weiterentwicklung von Führungskompetenzen. Wichtig ist für ihn, dass konzeptionelle Ideen und Lösungen praktisch umgesetzt werden.
Wenn Arndt Kempen nicht für das Institute for Leadership Dynamics unterwegs ist, findet man ihn auf Ausflügen mit seiner Frau und seinen beiden Töchtern, beim Laufen auf dem Mauerweg oder in geselliger Runde mit Freunden. Als Kind des Ruhrpotts fiebert er nach wie vor den Ergebnissen des VfL Bochum entgegen oder entdeckt kulinarische Highlights in seiner neuen Heimat Berlin.
Chairman of Advisory Board & Founder
ILD Mitgründer Stefan Schönholz hat sich aus dem operativen Geschäftsführung zurückgezogen, unterstützt uns weiterhin als kompetenter Partner, Psychologe mit seiner internationalen Erfahrung als ehemaliger VP HR und Arbeitsdirektor von Konzernen in ausgewählten Projekten und als ILD Beiratsvorsitzender. Anerkannter HR Experte u.a. Führungsthemen, in Restrukturierungen und Labor Relations.
Mit Frank Strathus zusammen hat er den ILD Leadership Award ins Leben gerufen, der jährlich vergeben wird.
Anerkannte, internationale Qualifikationen & Zertifizierungen u.a.: Executive Sen. Business Coach, Master Confict Coach, Master Entrepreneur Coach
„Der Eine wartet, bis die Welt sich wandelt, der Andere packt sein Schicksal an und handelt.“
Stefan Schönholz hat nach seiner 12 jährigen Bundeswehrzeit als Hauptmann und Kompaniechef einen kompletten Karrieredurchlauf im Personalbereich bis hin zum Arbeitsdirektor, VP HR und internationalen HR Business Partner vollzogen. Er ist ein sehr erfahrener Executive & Master Conflict Coach.
Neben seiner Expertise aus langjähriger internationaler Personalarbeit verfügt Stefan aufgrund seiner Tätigkeiten als ehrenamtlicher Richter an Landesarbeitsgerichten, im (Regional)Vorstand der DGFP und im Vorstand von Krankenkassen und Arbeitgeberverbänden über ein umfassendes Netzwerk.
Mit besonderem Interesse widmete er sich dem Thema „Gute Führung“, weshalb er 2011 zusammen mit Frank Strathus das Institute for Leadership Dynamics gründete.
Nicht in Problemen, sondern in Lösungen denken und ins Gelingen verliebt sein, beschreibt zutreffend seine optimistische Sicht und sein pragmatisches Vorgehen.
Den Un-Ruheständler treibt neben dem Schreiben, Kochen (und gutem Essen) das Reisen mit seinem Wohnmobil um.
Unsere Projektpartner wurden i.d.R. von ILD zertifiziert (z.B. Conflict Coach) und in unserer menschenorientierten Philosophie, unseren Inhaltsschwerpunkten, unsere bewährten Tools ausgebildet. Dies dient dazu, individuelle Kompetenz- und Erfahrungsprofile, ILD Ansätze und Leistungen auf ein bestmögliches Qualitätsniveau für unsere Kunden zu bringen.
Die international erfahrene Psychologin mit Schwerpunkten der Arbeits- und Organisationspsychologie und der Leidenschaft Teams und Führungskräfte auf ihrem Weg der gemeinsamen und persönlichen Entwicklung zu trainieren und zu coachen. Weitere Stärken liegen u.a. in der Konzeption und Umsetzung von Weiterentwicklungs-, Coaching- und Leadership-Programmen und der Moderation und Beobachtung in Assessment Center-Verfahren. Auch in Themenbereichen von Stress, Konflikt und Resilience ist sie zuhause. Als zertifizierter Profiler, Trainer und Coach agiert sie empathisch, handlungsorientiert, basierend auf ehrlichem Interesse an der Person, mit “Systemischen Blick” und mit einer gesunden Portion Humor!
Die international erfahrene Managerin im Bereich Finance unterstützt mit Leidenschaft Teams und Führungskräfte auf ihrem Weg der gemeinsamen und persönlichen Entwicklung.
Anerkannte, internationale Qualifikationen & Zertifizierungen u.a.: Business Coach, Confict Coach (CDP), Entrepreneur Coach (EMP), LINC Personality Profiler Coach, DISG Trainerin.
Beratung und Begleitung von interdisziplinären und internationalen Teams bei der Prozessoptimierungen, Experte für Lean Production, SCRUM, KAIZEN Prozess und Verbesserungs-Coaching KATA sowie agile Methoden.
Zertifizierter systemischer Business-Coach am Institut Organisation und Management an der INA/FU Berlin sowie zertifizierter Conflict Coach (CDP), Entrepreneur Coach (EMP) und LINC Personality Profiler Coach.
Beraterin, Business Coach, Conflict Coach (CDP) und international zertifizierte Trainerin für Cross-Cultural-Diverstiy Training & -Coaching)
Universitätslektorin und internationale Speakerin, u. a. an der Europa Universität Viadrina und Sungjoo Group, Südkorea, Big5 Kuwait & Big5 Dubai.
Personal- und Führungsthemen machen zunehmend den Unterschied. Mit der synergie-orientierten Vermittlung zwischen Praxispartnern (Wirtschaft, Verbände, Institutionen), der Wissenschaft und Studierenden schafft er Mehrwerte für alle Beteiligten.
Der Wirtschaftswissenschaftler promovierte zum Thema „Team-Diversity und Innovativität” mit besonderem Fokus auf die Bedeutung von Konflikten und Kommunikation in der Gruppe, was auch heute noch in Kombination mit der Viefalt personalpolitischer Fragestellungen seine Leidenschaft ausmacht.
Coach & Mediatorin, Conflict Coach (CDP), LINC Personality Profiler Coach, HR Business Partner, Betriebswirtin.
Schwerpunkte: HR Generalist & HR Leitung, Workshops, Profiling, Coaching & Training rund um Konflikte, Teamentwicklung, Führung und Kommunikation, Coaching & Beratung von Führungskräften und Teams, Interne Kommunikation, HR Projekte.
Der ehemalige Personalleiter einer Bank mit einer hohen IT-Affinität hat sich in einem Berliner KI-Start up zu einen KI-Spezialisten entwickelt.
Schwerpunkte: HR Generalist & HR Leitung, Workshops & Training rund um Themen der Führung und Kommunikation sowie Beratung zum KI bezogenen HR-Management (z.B. KI-gestütztes Recruiting).
Experte für Adaptive Leadership, Individual und Organisational Resilience, Wellbeing & Performance mit über 20 Jahren Erfahrung in Management- und Beratungsfunktionen in der Führungskräfte-Gesundheit und der Geschäftsführung von ias PREVENT GmbH und Conradia Medical Prevention. Dr. Stemper ist Fach bzw. Gebietsarzt für Innere Medizin und Psychotherapeut mit eigener Praxis in Berlin.
Als langjährige Ausbildungsleiterin einer Großbank und als Mitglied der IHK Prüfungskommission unterstützt Kirsten Menschen in ihrer Berufsauswahl und Weiterentwicklung.
Anerkannte Qualifikationen und Zertifizierungen: Stress & Burnout Coach, Conflict Coach (CDP) und LINC Personality Profiler Coach.